关于留学生毕业后在日本就职，你需要提前了解这些事儿！

现在越来越多的留学生都想毕业留在国外工作，相比很难留下的英美等国，日本算是一个能轻松留下的国家，因此有许多人转到日本的大学读书。今天蔚蓝留学讲讲留在日本找工作的注意事项。

留学生在日工作情况

日本入管局公布的数据显示，在日本工作的留学生有近一半进入了50人以下的中小型企业，进入2000人以上大规模企业的人数占比不到10%。其实这个数据和留学数据相呼应，名校留学生本身的占比就很少。

日本求职流程

日本社会通常把4月作为一个新财年的开始，许多企业会统一招聘4月入职的新毕业生，需要在入职前的3月份拿到毕业证。此外，一些外资企业和IT类企业会全年招聘。

日本的招聘周期比较长，要1年左右，历经预报名、企业说明会、提交报名表与简历、笔试、面试、内部决定、在留变更、正式入职几个阶段。

如果你26年3月份毕业，4月份入职，那么从25年4月份就可以参加各企业的招聘报名了，也可以更早地从24年夏天就可以参加实习，提高自身的竞争力。

求职注意事项

企业招聘前通常会发布募集要项，留学生要特别注意以下几个地方。

雇佣方式：正社员、契约社员还是派遣社员。（下文有解释）

职位和仕事内容：了解招聘的职位和工作内容。

工作地点：了解工作地点，以及是否会面临出差。

休假时间：公司的休息时间，以及公司的年假制度。

试用期：试用期时间多久，什么时候能转为正式录用。

福利待遇：除了工资外，还要了解保险福利以及每个月的奖金、住房补贴交通补贴等等。

晋升制度：日本流行终身雇佣，如果想长期留在日本，务必了解晋升情况。

日本企业雇佣形式

日本企业有3种常见的雇佣方式：正社员、契约社员、派遣社员。

• 正社员：与企业签订无期限的直接雇佣合同的形式，福利待遇和晋升制度完善，是一种稳定的就业形态。
• 契约社员：企业与员工签订一定期限的合同，合同期满时，如果企业想继续雇佣，就会续签。
• 派遣社员：作为派遣公司的员工，与派遣公司签订合同，工资及福利待遇都是来自派遣公司。但要到合作的被派遣企业工作，合同期限通常是有限的。

在留资格变更

留学时我们的在留资格是“留学”，工作时就需要变更在留资格了，如高度专门职、经营管理、技术·人文知识·国际业务等等。约9成的留学生工作后都拿的技术·人文知识·国际业务，也就是大家平常说的人文签证。

需在入职前1-3个月提交“在留资格变更许可申请”（附内定通知书、公司资料等）。在签证变更生效前，不得拿着“留学”资格工作，否则属非法就业。假如4月份入职，建议在1月份就开始申请。

如果毕业了还没拿到企业内定，仍然可以把在留变更为“特定活动（就职活动）”，这是为了让留学生毕业后继续找工作而设立的签证类型，可以继续在日本待一年找工作。