事业编，“拒绝”应届生？

这个夏天，准备考事业编的应届生们，突然发现那扇原本敞开的门，正在悄悄关上。

7月4日，贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅、省国资委联合印发《关于鼓励引导高校毕业生早就业快就业五条措施的通知》。

通知强调，要加大公开招聘具有基层工作经历人员力度，并进一步明确省属、市（州）属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘及由组织、人社部门统一组织赴外引进高层次人才和急需紧缺人才外，公开招聘其他专业技术和管理岗位工作人员，从2025年起逐步从具有1年以上基层工作经历的高校毕业生中招聘，2026年招聘岗位比例应达到50%，2027年达到70%，2028年全面推广。之后，对确因工作需要的，经同级主管部门批准，可面向应届毕业生公开招聘，聘用后3年内须安排到乡镇基层锻炼2年。

没有工作经验的应届生进入体制内，似乎越来越难了？

工作经验，渐被偏爱

无独有偶，部分省市对拥有工作经验的往届生也格外“友好”，比如上海和河南。

上海市考从不专门设置应届生岗位，而是倾向于招有基层工作经历的人，即A类岗位。每年上海上千人的招录计划中，都有100-200人的招录计划仅限有工作经验的往届生报考，即往届生可报的岗位为100%，应届生反而需要和往届生同台竞争B类岗位。与上海市考情况相同的是河南与青海省考，去年限应届生的招录人数为0，限基层工作经历的招录人数分别为129和317人。

曾经的“零门槛”时代逐渐远去，如今越来越多的铁饭碗岗位，开始将基层工作经验作为重要的筛选条件。从招聘者的角度看，基层锻炼不仅能让年轻人迅速熟悉行政流程、增强执行能力，更能检验其抗压能力与服务意识，为后续更高层级的管理岗位打下现实基础。相较于只停留在书本与课堂的理论学习，有过基层历练的求职者，往往更“接地气”、更懂实际工作所需，也更容易融入编制系统内部的工作节奏。

不止事业单位，企业也相对看重毕业生的相关实习经历或社会实践。猎聘调研数据发布的《2024届高校毕业生就业数据报告》显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。

（图源：猎聘调研数据发布的《2024届高校毕业生就业数据报告》）

当“工作经验”成为入门前提，刚走出校门、尚未积累经验的毕业生，正面临比以往更高的门槛。那些原本被视为“稳定退路”的岗位，如今也开始“挑人”，应届生的就业困境，不再只是“选择难”与“竞争大”，而是在现实层层筛选中，被动退出了许多本可争取的可能性。

“应届生”身份，失灵了？

应届毕业生人数正在逐年攀升，据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人。

高校毕业生逐年增加，这是我国高等教育事业的进步，意味着我国正在迈向教育大国，也是国民受教育水平和综合素质不断提升的标志。但与此同时，毕业生就业问题渐显。千万应届生涌入劳动力市场，冲击本就严峻的就业市场，就业压力加剧。

而稳定，依旧是应届生找工作的主基调。对于毕业择业的关键因素，除了十分重要的薪资福利，“稳定性及安全感”也以66.05%的比例断层第二。可见，毕业生们更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。

（图源：猎聘调研数据发布的《2024届高校毕业生就业数据报告》）

以稳定为诉求，“铁饭碗”工作便成为毕业生找工作的最优选。2024届高校毕业生最想去的机构分布统计中，有48.04%的毕业生希望进入央企、国企工作，人数占比遥遥领先；其次有20.55%毕业生的就业期望为进入政府机关、事业单位工作。

（图源：猎聘调研数据发布的《2024届高校毕业生就业数据报告》）

不过，与理想相反的是，随着高等教育扩招所引发的学历贬值迅速席卷整个就业市场，当大量毕业生集体涌入就业市场，市场对毕业生提出了更高的要求。在如此环境下，“应届生”想要一个稳定的“铁饭碗”，还有机会吗?

“铁饭碗”，从校园开始

面对“考公难”，有些高校干脆“官方上岸”——开设起了专门面向公务员考试的微专业，从申论、行测到公共政策、政治素养，提前为有志进入体制的学生铺路。

由各高校开设课程可知，申论写作、结构化面试等这些以往只能在辅导机构学到的课程，正在成为大学里微专业的“必修课”。微专业学制通常为1年，且和动辄上万的考公培训费用相比，微专业按学分收费，大多数高校的学费不到2000，这无疑切中了大学生的“需求痛点”，对于有考公计划的学生而言，相当有吸引力。某高校曾表示，公务员微专业在校内广受欢迎，学生报名踊跃。

“应届生”身份焦虑，减少

高校应届生因为“初出茅庐”，在多数情况下依旧是就业优待的“香饽饽”。而这一身份的时间限制，成为一把双刃剑。不少人心中那份因失去应届生身份而引发的就业焦虑，仍有向上的苗头，甚至出现不少大学生主动延毕的情况。

为了缓解这一社会焦虑，这几年，“取消应届生概念”的声音不断出现。全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫呼吁取消应届生身份，“短期可适当延长高校毕业生择业期，而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。”中国教育发展战略学会学术委员陈志文撰文指出，“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小，需要考虑适时退出。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，应当逐步淡化应届生身份的标签，看能力不看毕业时间。

不少省份相继发力，逐步放开了对应届生的身份限制，将其与考公考编的资格“脱钩”，有力打消了学生的应届生身份顾虑，给他们带来喘息的机会。

2024年9月，上海市人力资源和社会保障局等五部门发布了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》，明确提出：本市事业单位、地方国有企业、在沪央企应将岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

同时，山东、湖南、贵州、广西等多地人社部门发文放宽应届生身份的认定标准，相关调整主要聚焦于两方面，一是延长应届生“保质期”，明确该群体为近2至3年内毕业的高校生；二是有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。此举旨在破除普遍存在的“交了社保就不算应届生”等不成文规定。

面对现实的不确定，应届生的路似乎变得更长了。但每一代年轻人都有自己的“难”，也都有自己的出路。无论是通过技能培训等方法提前布局，还是政策层面逐步放宽的身份限制，都在说明：改变正在发生，机会也仍在酝酿。

而在此之外，主动去实习、积累经验，才是最能掌握在自己手中筹码的办法。与其焦虑于“铁饭碗”的门槛，不如以平常心步步为营，用时间和行动拓宽选择的路径。人生不只有一条通往稳定的路，在试错与成长中，每个人终能找到属于自己的发光坐标！