一个老板大气不大气，一看便知：一个大气的老板都有这三个特点

在生意场上混久了，见过形形色色的老板。
有的排场做得足，兜里却没多少真格局；有的看着低调，做事却让人打心底里佩服。
就像鲁豫说过的：“格局这东西，装不出来，也藏不住，它会从你做的每一件事里冒出来。”
老话也讲“路遥知马力，日久见人心”，一个老板大气不大气，不用听他说得多漂亮，遇事时看他怎么选、平常里看他怎么待手下人，心里就有数了。
一个老板大气不大气，一看便知：一个大气的老板都有这三个特点

一、“财散人聚，财聚人散”，舍得给手下人分利，不把好处都揣自己兜里，古人说“利不可独，谋不可众”，懂得分蛋糕的老板才能把盘子做大
《史记》里说“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，打工的人出来混，图的无非是挣钱养家、有奔头。
大气的老板从不会把利润死死攥在手里，而是懂得“大家一起挣，才叫真的挣”。
我以前待过的一个小厂子，老板长得普通，说话也直，但每次年底分红，从不会含糊——谁今年业绩好，多给；谁加班多，额外补；就算是门卫大爷，过年也能拿到一份厚实的红包。
他常说“钱是大家一起挣的，我一个人揣不下”，就因为这，厂里的老员工干了十几年都没走，新人也愿意拼命干。
反观有些老板，开着豪车、住着大房，却总在工资上抠抠搜搜，员工多报几块钱车费都要盯着问半天，最后身边留不住人，生意自然做不大。
《晏子春秋》里说“薄于身而厚于民，约于身而广于世”，对下属大方，不是傻，是懂得“人聚了，财自然来”的道理，这才是做大事的样子。

二、“不以一眚掩大德，不以小过忘长才”，能容人犯错，更能看到下属的长处，古人讲“金无足赤，人无完人”，揪着小错不放的老板走不远
《左传》里有句话：“不以一眚掩大德，不以小过忘长才”，意思是别因为一点小过错，就否定人家的大本事。
大气的老板，眼里不光能看到下属的错，更能看到他们的好。
我表哥在一家公司当主管，去年有个新来的小伙子，脑子活、敢闯，但做方案时没考虑周全，让公司亏了小几万。
表哥本以为老板会发火，没想到老板只说“年轻人犯错难免，关键是能从错里学到东西”，还让小伙子跟着老员工再试一次，结果第二次就做成了个大单。
后来那小伙子说：“就冲老板这份信任，我也得好好干。”
可有些老板就不一样了，下属但凡出点岔子，不是劈头盖脸一顿骂，就是抓住不放到处说，最后搞得没人敢担责、没人敢创新，整个团队死气沉沉。
《论语》里说“君子成人之美，不成人之恶”，容得下下属的小错，帮他们把长处发挥出来，团队才有劲儿，这才是老板该有的胸襟。

三、“事不避难，义不逃责”，遇到难处自己先扛，不把锅甩给下属，老话讲“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，老板敢担当，下属才敢往前冲
《后汉书》里说“事不避难，义不逃责”，这话说的就是担当。
生意场上哪有一帆风顺的？遇到坎儿的时候，最能看出老板大气不大气。
前几年有个做餐饮的朋友，疫情期间店里亏得厉害，眼看就要撑不下去，员工们都等着老板说“裁员”“降薪”。
他却召集大家说：“工资我一分不少发，实在不行我把房子抵押了，咱们一起扛过去。”
就因为这句话，员工们主动提出“暂时降点工资，等生意好了再补”，还一起想办法做外卖、搞团购，最后真把店保住了。
而有些老板，平时开会时说得天花乱坠，一旦出了问题，不是怪市场不好，就是怪员工没本事，自己躲得远远的，这样的老板，谁还愿意跟着他拼命？
《菜根谭》里说“欲做精金美玉的人品，定从烈火中煅来”，难处面前不躲、责任面前不推，给下属当靠山，而不是甩锅侠，这样的老板，才能让人心服口服，生意才能稳稳当当走下去。
说到底，老板大气不大气，跟长相、学历、财富多少关系不大。
看的是对钱的态度、对人的胸襟、对事的担当。
舍得分钱，人就聚了；容得下错，才就显了；扛得起责，心就齐了。
做到这三点，不用刻意摆架子，下属自然服你，生意自然顺你，这才是真正的“大气”，也是能把日子过红火、把生意做长远的根本。