上海
最近，社会上出现了一个奇怪的现象：某工厂招数控机床操作员，月薪6000元包吃住，结果是招了三个月没招到人。与此同时，有个学机械专业的研究生，投了50份简历，结果是“石沉大海”。一边是1000多万毕业生都在拼命找工作，而另一边企业却喊着找不到人。这究竟是怎么回事呢？对此，我们走访了相关业内人士，找到了这个“怪现象”的背后原因：
第一，“不值得吃苦”的工作不愿意做
有一位网友，他是985材料专业毕业，去一家大型民企面试，用人单位开出月薪6000元。让她去管理原材料仓库，日常的工作就是每天登记各种材料库存数量，以及进出的情况，有时候还要搬运一些材料。面试官告诉这位网友：“年轻人做这份工作要吃得起苦”。
但是，这位网友觉得，自己苦读四年本科，掌握较强的专业技能，让她每天去记录仓库里的库存数量和搬运东西，这不是吃苦，而是在糟蹋学历。之后，这位网友表示，现在年轻人都不怕苦，不怕累，但是最怕的是，自己这四年书白读，而且这份工作不仅是苦，还学不到技术，看不到希望，这是在浪费生命。于是，他果断拒绝这家企业的安排。
第二，企业总是想占新员工的便宜
前些日子，有一家外资企业招聘“行政助理”，月薪6000元，而且招聘要求是本科及以上学历。要求会写方案、做海报、剪辑视频，还要给老板开车。为此，不少应聘者就打起了退堂鼓，很多人暗中嘀咕：“这哪是招聘行政助理，分明是想让一个人去顶好几个工作岗位，这样企业可以节省用工成本。”
此外，不少企业总喜欢指责年轻人“眼高手低”。但是，他们却把“学历当白菜”了。很多企业总是喜欢在招聘简章上写明，要求应聘者硕士及以上学历。但实际上，他们所提供的工作岗位并没什么技术含量，只要一个中专生培训一周就可以上岗了。正是因为，“高配低用”，才导致企业很难招到人。
第三，企业只招短期招聘员工
过去很多人学校毕业之后，在一家用人单位里可以工作到退休。而现如今，不少企业只想招聘“短期员工”。比如，某互联网公司经常会以招聘“实习生”为名，录用一些应届大学生来做项目，等到“短期项目”结束了，这些“实习生”就该走了。
还有一家工厂对外招聘技术人员，而签的却是第三方劳务派遣合同。不管你干得再好，也没有转正的机会，等项目完成了就让你走人。试想，像这类企业招聘员工都是抱着“招短工”的心态。时间久了，求职者都知道底细了，也都不愿意去应聘了。
第四，年轻人有更多的选择机会
现在一些企业给出月薪6000元的薪酬，但要求新员工每天工作12小时，每周只有1天的休息的情况下，才能拿到这份工资。为此，不少应届大学毕业生就选择了外卖员、快递员、网约车司机。因为，这些工作月薪也不低于6000元，而且想干多长时间，接多少单子，都是由自己来决定。这样要比进企业打工自由多了。所以，现在的年轻人有了更多的选择机会，就不会去这些企业应聘了。
现如今，企业和毕业生之间出现了观念上的差距。对毕业生来说，不要总盯着“高大上”的岗位，有些工作能学到本事，或者收入合适的岗位，就应该去做。而对于企业来说，别老是想着占年轻人便宜，应该给他们合理的薪资待遇和发展空间，这样大家才愿意留下来，好好工作。而只有这样，企业和毕业生之间才能获得双方都满意的结果。
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