打脸“惯老板”抹黑！叶元之揭真相全说了：绝无不当辞退

针对被抹黑成“惯老板”风波，蓝委叶元之昨天(15日)发文回应澄清，前助理方旭2月过世，家属指控很多不是事实，他一直选择尊重与承受，因不愿再去揭开任何可能造成二次伤害的细节。他强调绝无不当辞退，言语羞辱绝非事实，从未拒绝病假申请，退保是依法执行等事实，以正视听。

叶元之发文说明：一、绝无不当辞退！方旭先生于1月1日主动请辞，1月10日完成离职手续，何来13日恶意解雇？家属指控他恶意辞退方旭，这完全是子虚乌有。事实是，方旭多次萌生辞意，甚至在1月1日因工作因素传讯息向本人请辞，隔日即没来上班，后来是办公室同仁主动联系，方旭才表示“真的不想做了”，并提出“做到找到人为止”。方旭于1月10日再次提出离职，经他同意，并由方旭亲自签署离职文件，同仁都见证。

叶元之质疑，试问，一个1月1日就请辞、1月2日就不来上班、1月10日已办妥离职手续的同仁，怎么可能等到1月13日“才知道自己被辞退”？而且他也从未说过“你请辞就不用请假”。这种说法完全违背常理与逻辑。若他真要恶意辞退，何不在1月2日方旭未上班时就顺势同意？

二、所谓“言语羞辱”绝非事实，纯属可受公评的工作内容讨论。报道中断章取义的截图，实则全为工作上的沟通。例如，周刊指控叶元之羞辱“只认识两个记者吗？”这句话的背景是，新闻稿发布理应是全面性的，要发给多数记者，但方仅发给了两位记者。这是对工作方法的基本要求。

三、从未拒绝病假申请，方旭腰痛请假皆准许，有对话记录为证。家属从最初指控“躺在病床上请假被拒绝”，到现在改口，但事实只有一个：叶元之从未不准任何同仁的病假，事实上办公室的请假相当顺畅，去年也曾有同仁请长假去北欧游玩。今天他已出示对话截图，例如去年10月11日与10月24日，方旭表示腰痛需要请假，他皆回复“好的”予以批准，其他没有回复，是因为他并没有不准许，方旭可以直接离开办公室去看病。

四、退保是依法执行，与请病假无关。家属称“请病假就被退保”，这并非事实。方旭是“主动辞职”，依《劳保条例》，雇主必须于员工“离职当日”办理退保。他们依法在1月10日方旭离职当天退保，若不办理立即违法。将合法的离职程序，扭曲为因病假而退保，是恶意误导。从头到尾，我们只知道他有腰痛的困扰，某次他问方旭还好吗，方旭本人在对话中表示“没那么严重”。

薪资调整，也是方旭因自认未能完成法案助理的核心工作（法案、质询稿、预算），不希望影响办公室运作，希望另聘他人，于去年11月主动提出减薪、“做到办公室找到新人为止”。后来因考量他12月减薪会影响年终奖金计算，等到隔年1月才进行契约调整，如今却被扭曲成恶意减薪。

叶元之直言，方太太并非在他们办公室工作，她所知的许多情况，恐是片面或转述而来，与办公室发生的真实状况有极大落差。他们曾数次希望能与家属沟通说明，甚至本人亲赴灵堂两次，皆未能见到，后续透过共同友人联系，亦被坚决拒绝。能理解家属需要情绪的出口，过去半年，叶元之宁愿自己承受“惯老板”的骂名，也不愿多谈方旭在职时的工作细节，就是为了对逝者的尊重。但如今被泛政治化，逼得他不得不揭示真相。