江苏
根据国家统计局数据，截至2024年，我国灵活就业人员已超过2.4亿人。“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右。
什么是灵活用工？
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业不对灵活从业者进行日常管理，两者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为承揽合同的合作关系。
灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走，按照交付成果获取收入。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
灵活用工能帮助企业解决哪些问题？
1、变单一式工资结构为复合式收入结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单位外部承揽支付办法。
2、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、用工合同类型多样化，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及外包承揽合同等采用灵活用工多轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
在国外，社会化共享用工已经涌现出多种实践形式，包括员工分享、工作共享以及临时管理等。这些模式旨在通过灵活多样的用工方式，适应不断变化的市场需求和劳动力状况。各国政府与企业正积极寻求符合各自国家实际情况的灵活用工模式，以期在提升经济效率的同时，更好地保障劳动者的权益和福利。
在宏观不确定性和经济增长乏力的背景下，企业生产经营面临较多困难。灵活用工模式能够帮助企业实现降本增效，因此受到越来越多企业的青睐。近年来，中央和地方政府频繁发布利好政策，以促进灵活用工行业的有序增长。政府通过逐步完善灵活就业社会保障政策等方式，维护灵活就业人员的劳动保障权益。这些政策的出台为灵活用工行业的发展提供了有力的支持。
灵活用工包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等多种形式。随着企业对灵活用工模式的认可度提高，越来越多的企业开始将灵活用工作为优化人力资源配置的重要手段。特别是在第三产业服务业中，由于其用人需求存在波峰波谷现象且技能门槛不高，灵活用工的需求更为强烈。数据显示，2017-2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。
数据来源：中研网
目前，灵活用工模式在越来越多的企业中得到了深入应用，特别是在配送、代驾、家政保洁等行业。这种模式不仅有效地解决了企业面临的周期性、季节性及临时性用工难题，同时也显著减轻了企业的人力成本负担，助力企业实现成本控制与效率提升的双重目标。
根据中研普华产业研究院发布的《2024-2028年灵活用工行业竞争格局分析与未来趋势预测报告》显示：我国当前的灵活用工市场渗透率尚不足10%。
这表明该市场仍处于发展的初级阶段，与发达国家的水平相比存在显著的差距。相较于城市地区，县域在灵活用工方面面临的问题更为突出，包括岗位供给分布不均、供需双方之间存在严重的信息不对称、以及劳动保障难以得到有效落实等短板。
随着数字经济的迅猛发展和企业用工需求的不断变化，灵活用工模式将成为更多企业的首选。这将为灵活用工行业带来巨大的发展机遇和市场空间。
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