求职季避坑指南：读懂劳动合同 守护职场“契约”

济南日报·爱济南记者 王晓菲 通讯员 王帅

又是一年毕业求职季，数以百万计的高校毕业生怀揣梦想踏入职场。然而，在签订劳动合同这一重要环节，许多新人却因缺乏经验而陷入被动。劳动合同不仅是一纸文书，更是劳动者与用人单位之间的法律契约，是保障劳动者权益的关键“护身符”。今天，本报邀请济南市劳动人事争议仲裁院仲裁员郭方正，一同拆解劳动合同签订的核心要点，为毕业生筑起职场权益的第一道防线。

必须签书面合同吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。事业单位与工作人员订立聘用合同，若属于非全日制工作可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

依照劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同是转正之后才签吗

劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的必备条款有哪些

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，签订劳动合同时，一定要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。

用人单位不给劳动者劳动合同，合理吗

不合理。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

续订劳动合同要重新订立试用期吗

劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者再次入职此前工作过的企业，即使岗位不同，也不需要再约定试用期。

未签订劳动合同如何认定劳动关系

若未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

来源：济南日报