体罚员工学狗爬，“极端人格羞辱”触碰法律红线 | 新京报快评

对极端人格侮辱事件不轻纵，是杜绝类似事件发生的必要举措。

▲资料图：有网友称，前公司处罚员工的方式为学狗爬。图/IC photo

文| 苏士仪

据九派新闻报道，近日，一网友在社交平台爆料，一培训机构体罚员工在地上以狗的方式爬行。该网友称：“在公司有事情没做好，犯错误，就会要求跪在地上狗爬。有时全公司人一起爬，有时从走廊路过会碰见一个正在狗爬的老师。”记者联系到该机构另外6名前员工，他们均表示“被罚狗爬”一事属实。

多位前员工指出，前公司以“狗爬”作为处罚方式，可见涉事企业的行为并非个例。而对员工以如此极端的方式进行处罚，则是赤裸裸的人身侮辱。对这种极端的职场欺凌和人格侮辱，必须依法依规予以处罚，严格维护员工的人格尊严，不能让员工体面工作成为一种奢望。

从法律层面看，企业若以如此方式对待员工，无疑涉嫌违反相关法律法规。我国劳动法明确规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员进行处罚；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而“员工被罚学狗爬”就是再明显不过的侮辱与体罚行为。

不仅如此，我国民法典人格权篇开头就提到“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”，其重要性不言而喻。我国刑法也明确规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

可见，在法律层面，我国对个体人格尊严的保障进行了非常明确且系统的规定，这也是一个现代文明社会法律保障体系的重要组成部分。从这个角度去看，无论是谁，都必须依法依规注重维护个体的人格尊严，一旦出现类似情形，法律必将予以严惩。

回到此事去看，面对多名前员工的指控，尤其是在有受访者还向媒体提供了视频为证的情况下，无论是执法机关还是涉事企业，都有必要及时查清事实、回应舆论疑虑。

据潇湘晨报报道，7月2日，该企业所在辖区派出所的工作人员称，接到当事人报警后已回复，因事发去年已过追诉期。同时表示，“我们去公司核实了，看了一眼，跟负责人打了电话核实这事，没有了（体罚行为），现在还有这种情况人家员工也会报警的。”

尽管当地执法机关与涉事企业负责人核查了相应的情况，但在不少网友看来，除了询问核查外，若能依法依规调取所在机构的监控信息，或许会更有说服力。这也不妨成为当地相关部门更好解决此事、平息舆论风波的切口。

说到底，保障企业员工的基本人格尊严，是一个法治社会应有的文明水位。而对极端人格侮辱事件不轻纵，是杜绝类似事件发生的必要举措。如此，方能让每个劳动者都能体面地工作与生活。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 王心

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