在公司里面,除了老板,最有权力的两个人是谁?一个是会计,一个是HR,他们这两个人都是为公司省钱的,为公司省钱的前提就是扣员工的工资。
有一HR在招聘网站投简历,做了一个自我介绍,晒自己的战功。
- 主要工作业绩有,两年裁员80人,都是由本人一个一个裁走的,给企业节省了3600万成本。
- 发明补卡看监控政策,有效降低员工补卡次数,扣除员工工资8万多,间接为企业节约成本。
- 发明部门自负盈亏,员工自己买单策略,客户不续费,有员工贷款为客户续费三年,共计收入82万元,为企业创收了82万元,减少了82万的营收。一里一外,血赚164万。
- 发明部门自己解决福利,不盈利部门没有全勤奖、晚餐补贴、通讯补贴,出差补贴等一系列员工福利。在产研占大头的公司。全面砍掉产研福利,3年为公司节省155万。
- 与75位员工沟通义务加班事项告知996是你们的福报,因为我淋过雨,所以想给别人撑把伞。该75位员工均能有效加班三年,合计工时14681 2.5小时,每小时按照40块计算,共节省587.5万。
- 综上所述,合计为公司节省451 4.5万元。
- 用我,3年让你节省半个亿!
这HR也是够有能力的,能力这么好,公司怎么会让你走人呢?难道裁员裁到最后裁到了大动脉?最后老板意识到了,所以把这HR也赶走了吗?
员工是一个公司最最有效的财产,公司有什么效益,靠的是员工的付出,把员工当人看,员工怎么会把公司当成自己的事业来做呢?
看着这HR是帮公司节省了这么多钱,但间接的也可能导致员工的工作效率降低,忠诚度不够高,导致员工流失率高,一来一去给员工造成了不可逆的损失。
有网友称,他们家公司的HR有位员工劳动合同快到期了,公司不准备续签,让HR去谈。结果那位员工没有签字认可HR就着急了,怕老板说自己工作能力有问题被追责,就在老板不知情的情况下,把这位同事续签合同公示在公司的公告栏上,说是公司送达的,结果这位员工把公司告上了法庭,我公司侵犯他的隐私权,最后公司给员工赔偿了10W。
看来,HR在一家公司里都是不太受欢迎的,因为HR的产产和员工的立场不一样,HR的立场是在HR这一边,但如果最终因为HR的问题而导致给公司带来影响,那老板肯定会第一时间把HR给裁了。
大家同是打工人,相煎何太急,这样的HR正常的了,公司也不会收她。
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