浙江
在公司里面，除了老板，最有权力的两个人是谁？一个是会计，一个是HR，他们这两个人都是为公司省钱的，为公司省钱的前提就是扣员工的工资。
有一HR在招聘网站投简历，做了一个自我介绍，晒自己的战功。
- 主要工作业绩有，两年裁员80人，都是由本人一个一个裁走的，给企业节省了3600万成本。
- 发明补卡看监控政策，有效降低员工补卡次数，扣除员工工资8万多，间接为企业节约成本。
- 发明部门自负盈亏，员工自己买单策略，客户不续费，有员工贷款为客户续费三年，共计收入82万元，为企业创收了82万元，减少了82万的营收。一里一外，血赚164万。
- 发明部门自己解决福利，不盈利部门没有全勤奖、晚餐补贴、通讯补贴，出差补贴等一系列员工福利。在产研占大头的公司。全面砍掉产研福利，3年为公司节省155万。
- 与75位员工沟通义务加班事项告知996是你们的福报，因为我淋过雨，所以想给别人撑把伞。该75位员工均能有效加班三年，合计工时14681 2.5小时，每小时按照40块计算，共节省587.5万。
- 综上所述，合计为公司节省451 4.5万元。
- 用我，3年让你节省半个亿！
这HR也是够有能力的，能力这么好，公司怎么会让你走人呢？难道裁员裁到最后裁到了大动脉？最后老板意识到了，所以把这HR也赶走了吗？
员工是一个公司最最有效的财产，公司有什么效益，靠的是员工的付出，把员工当人看，员工怎么会把公司当成自己的事业来做呢？
看着这HR是帮公司节省了这么多钱，但间接的也可能导致员工的工作效率降低，忠诚度不够高，导致员工流失率高，一来一去给员工造成了不可逆的损失。
有网友称，他们家公司的HR有位员工劳动合同快到期了，公司不准备续签，让HR去谈。结果那位员工没有签字认可HR就着急了，怕老板说自己工作能力有问题被追责，就在老板不知情的情况下，把这位同事续签合同公示在公司的公告栏上，说是公司送达的，结果这位员工把公司告上了法庭，我公司侵犯他的隐私权，最后公司给员工赔偿了10W。
看来，HR在一家公司里都是不太受欢迎的，因为HR的产产和员工的立场不一样，HR的立场是在HR这一边，但如果最终因为HR的问题而导致给公司带来影响，那老板肯定会第一时间把HR给裁了。
大家同是打工人，相煎何太急，这样的HR正常的了，公司也不会收她。
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