浙江
离开了原公司，但原公司发起了竞业限制协议，每个月发8000元的敬业补偿，时间是一年，然后每个月只要向原公司汇报就业情况就可以。
但是，我在又找到了月薪2.5万元的新工作，我该怎么办，这里是月薪2万5的新工作，那里是敬业补偿每个月8000元，该舍弃哪里呢？
如果违反了竞业协议，需要赔偿50万元，8000一个月和25000一个月相差17000元，一年时间相差20万，但过了一年，可能就会很难找到这么好的工作，因为月薪2.5万元的公司肯定不会一直等着我。
可以不同意启动竞业限制吗？或者有什么方法可以让原公司不知道，这样不就可以了吗？
这是什么好单位？员工离职竟然要给员工8000元，每个月的敬业补偿，看来含金量肯定不低，有点技术含量的，要不然公司不会花大价钱补偿离职员工，如果就是一个普通岗位，公司肯定不屑一顾，管你去哪里工作，对吗？
对此，网友们纷纷给出了高招和妙招，说叫竞争对手，公司把你招进去做保安，穿着保安服做你的本职工作，你的工资从业务招待费中开支。
如果你真的有这么含金量，对方公司肯定要想办法把你安排的妥妥当当的，不会让你原来的公司把你给告了，公司也不可能给你一年的经验补偿，最多给你三个月的，过了三个月就没事了。
也有网友说，进一步才要在职时候给后补就没用。原合同即使有竞业协议，但薪资里没有体现出来，也没用。
有网友说，换个名字用英文名字，然后社保让第三方公司给你买，这样就体现不出来了。
但还有网友说，做人应该要有原则，既然签了敬业协议，就不应该吃着锅里的又老谢碗里的，要不然太不地道了。
其实原公司真的要查你，肯定会查的出来，他肯定会有办法，所以再见合同的时候，一定要注意或者离职一段时间，先休息两个月，再去下一家任职稳妥一点，再不济就居家办公。
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