山东
当今社会，经济更加多元化，劳动关系形态也愈发多样，大学生作为劳资关系的特殊群体，在相关的劳动纠纷中逐渐成为社会关注焦点。下面通过一起大学生兼职欠薪案例，深入剖析大学生兼职中的法律问题和司法路径。
基本案情
林浩，21岁，是一名大四在校学生。临近毕业的他，处于就业选择期，2024年3月，林浩应聘入职星光餐厅(化名)。双方签订劳动合同，约定每月工资3000元。但餐厅因效益欠佳，未能按时支付林浩工资。2024年10月，餐厅暂停营业，林浩两个月的工资眼看就要打水漂。
正在林浩一筹莫展之际，他偶然发现星光餐厅与月辉公司(化名)由同一老板经营，且月辉公司曾向其支付工资，林浩便将月辉公司诉至仲裁委，要求月辉公司支付所欠工资。仲裁委认为，双方不构成劳动关系，终结仲裁程序。林浩不服，向寿光市人民法院提起诉讼。
庭审中，月辉公司否认双方存在劳动关系，并提出两条抗辩意见：一是林浩入职时，仍为在校大学生，尚未取得毕业证，不具备劳动者主体资格，双方只是实习关系，不受劳动法调整；二是月辉公司与星光餐厅相互独立、毫无关联，林浩起诉月辉公司主体不适格。
法院调解
在校大学生因参加社会劳动而引发诉讼，是人民法院审判工作面临的新情况新问题，承办法官特意安排了庭外和解程序。
针对月辉公司提出的两条抗辩意见，法官从两方面予以法律释明：
关于“林浩的劳动者主体资格”问题，林浩已满21周岁，达到了劳动法规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力；且林浩求职时已完成全部学习任务，处于学校许可的就业选择期，显然不属于勤工俭学或实习范畴。
关于“星光餐厅与月辉公司关系”的问题，经调查，星光餐厅未进行工商注册，其对外公示的资质，使用的是月辉公司的营业执照，且二者由同一自然人负责、在同一住所地经营的情况，可以确定月辉公司需对星光餐厅经营行为承担相应责任。
最终，月辉公司同意支付林浩两个月工资。
法官说法
本案的争议焦点在于“在校大学生劳动者身份认定”和“借用经营资质的责任承担”。
不少人对在校大学生的劳动者身份存疑，实际上，法律法规并未将其排除在劳动者范畴外。判断在校学生与用人单位是否建立劳动关系，需注意其是否年满16周岁、是否具备就业自由度，从而确认其有无劳动权利和行为能力。比如在校勤工俭学或学校安排实习，因就业自由度低，学生不具备建立劳动关系的主体资格；但毕业季求职，则可认定学生与用人单位建立劳动关系。
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，违规将面临处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条规定，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。本案中，星光餐厅在公开平台展示的经营主体和资质均为月辉公司，即便仅存在营业执照出借行为，月辉公司也需对餐厅经营行为负责，包括支付员工工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十七条 任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。营业执照遗失或者毁坏的，市场主体应当通过国家企业信用信息公示系统声明作废，申请补领。登记机关依法作出变更登记、注销登记和撤销登记决定的，市场主体应当缴回营业执照。拒不缴回或者无法缴回营业执照的，由登记机关通过国家企业信用信息公示系统公告营业执照作废。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
本文作者：房艳，单位：山东省寿光市法院，内容来源：山东法制报
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