江苏盐城：3大项12小项“工作要点”助推集体协商

“今天，我们11个县（市、区）总工会都受领了《盐城市2025年集体协商工作要点》，这不仅让我们工作有目标、努力有方向，而且对下考核有依据，对深化全市集体协商提质增效具有一定指导意义。”近日，在盐城市集体协商集中要约行动推进会上，盐都区总工会副主席崔长顺说。

今年初，江苏省盐城市总工会组织专门班子走访了3个区、18家企业（行业）和3家新就业形态平台企业，深入开展集体协商工作调研活动，在集中了县（市、区）总工会保障部、专职指导员、企业（行业）行政方和职工方的意见后制定了《盐城市2025年集体协商工作要点》，并通过会议、媒体等形式下发。

这份《工作要点》共分协商重点单位、协商重要内容和协商重大举措三大项12个小项，是“薪酬激励机制”“能级工资”和新就业形态劳动者权益保障集体协商的“导航仪”“路线图”。《工作要点》做到了“三个明确”，即：明确协商重点单位。凡百人以上制造业、建筑业、新能源、产业工人密集行业等规模企业，重点推进薪酬激励机制集体协商，“能级工资”集体协商建制率动态保持80%以上，县（市、区）产改试点单位实现全覆盖；新就业形态行业，聚焦快递、外卖、网约车、货车司机等平台企业，推动集体协商，力争覆盖率达80%；在劳动密集型行业突出纺织、机械制造、家政服务等领域集体协商，依托乡镇（街道）总工会、行业协会、工会联合会优势，做好区域小微园区、商圈等集体协商。

同时明确协商重要内容。主要在工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准和收入分配机制方面推动建立与效益挂钩的正常增长机制，推广“能级工资”等要素纳入薪酬体系制度。做好新就业形态权益保障工作，聚焦平台算法规则优化，协商合理确定计件单价、订单分配、奖惩制度等事项，推动平台企业分支机构开展二次协商，细化薪酬福利、休息休假、职业伤害保障等条款。制定技能人才激励措施，设立荣誉、技能、学历、带徒等津贴，畅通技能人才职级晋升通道，建立创新、攻关、发明等技术专利成果收益分享机制并纳入集体协商范畴，维护劳动条件与福利保障，加强劳动安全卫生、女职工特殊保护等集体协商，巩固完善职工疗休养、补充保险等福利制度，规范带薪年休假执行标准。

为了强化对集体协商工作的指导，《工作要点》还就强化机制建设、强化质效评估、强化人才队伍、强化宣传工作重点举措作了精细明确，锁定了重点目标，为全市各级工会以精准动作、更快速度确保完成年度工作任务打下基础。

（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 李国保）

来源：中工网