签两次固定合同后，能否继续签无固定期限合同？快来看！

　　劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

　　网友咨询：

　　签订两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动合同吗？

　　杜红心律师解答：

　　签订两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动合同。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有患病或者非因工负伤、不能胜任工作，续订劳动合同的。

　　杜红心律师补充：

　　“无固定期限劳动合同”相关制度的建立，旨在提倡用人单位与劳动者建立长期稳定的就业和劳动关系。订立了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所订立的无固定期限劳动合同。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

杜红心律师

执业于福建法正律师事务所。博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，擅长经济、民刑交叉等复杂疑难案件，著《中小企业法律风险防控研究》《行为金融与投资心理学研究》等书作，高级财税会计师，人力资源管理师(一级)。