浙江
刷到一个帖子，这位博主自称是被公司暴力裁员，也是公司的一名10年的老员工，被暴力裁员所以进行了仲裁，但四个月后还没有等到一个合理的结果。
博主今年37岁，两个女儿的父亲，在这家公司里面奉献了13年的青春。
在今年春节后开工的第一天，就被强制解除了劳动合同，在这之前是没有任何的征兆的，被强制解除劳动合同的理由是“业务调整。”
博主做业务调整其实是一个谎言，因为两个团队合并后，80%同事仍在原岗位工作，业务没有变化。
这只不过是针对性的裁员，绩效排名远低于博主的依然在职。
年前邮件告诉HRG将要手术协，手术后再协商离职，但没想到公司却在手术前夕突然给裁员了。
然后这博主去走了仲裁维权，但也有难度，违法解除劳动合同是2倍的赔偿，但仲裁暗示很难认定是“违法解除劳动合同”，让其接受低于法定2N的赔偿，甚至拖延裁决，4月2日开庭，至今还没有出结果。
如果按照违法解除劳动合同的赔偿，按照大厂的收入水平，最起码能拿到50多万的赔偿金。但如果按照N+1的补偿，拿到手的钱就会少一倍。
根据邮件显示，博主身体出现状况，不得已要做手术，也许是因为身体状况怕影响工作，所以准备和上级协商，没想到还没请假手术就被解除了劳动合同。
看来，即使大厂工资高，但也不是长久之计，因为不像体制内，即使请两年病假，工资还是照发不误，也没人会让你回家，大不了没有绩效。
这也是现在大家都挤破头，想要去体制的重要原因，刚周末的时候听到亲戚说，他们学校有个老师(后勤)身体不好，学校让他在家休养，但这老师还是回学校上班，每天就是去打个卡，这样就不会没有绩效，如果不去打卡，那就没有绩效了。
大厂的收入高，但熬的是青春，熬的是加班，用时间换金钱，最后身体出现了状况，最后就不会让你有机会了。
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