刷到一个帖子,这位博主自称是被公司暴力裁员,也是公司的一名10年的老员工,被暴力裁员所以进行了仲裁,但四个月后还没有等到一个合理的结果。
博主今年37岁,两个女儿的父亲,在这家公司里面奉献了13年的青春。
在今年春节后开工的第一天,就被强制解除了劳动合同,在这之前是没有任何的征兆的,被强制解除劳动合同的理由是“业务调整。”
博主做业务调整其实是一个谎言,因为两个团队合并后,80%同事仍在原岗位工作,业务没有变化。
这只不过是针对性的裁员,绩效排名远低于博主的依然在职。
年前邮件告诉HRG将要手术协,手术后再协商离职,但没想到公司却在手术前夕突然给裁员了。
然后这博主去走了仲裁维权,但也有难度,违法解除劳动合同是2倍的赔偿,但仲裁暗示很难认定是“违法解除劳动合同”,让其接受低于法定2N的赔偿,甚至拖延裁决,4月2日开庭,至今还没有出结果。
如果按照违法解除劳动合同的赔偿,按照大厂的收入水平,最起码能拿到50多万的赔偿金。但如果按照N+1的补偿,拿到手的钱就会少一倍。
根据邮件显示,博主身体出现状况,不得已要做手术,也许是因为身体状况怕影响工作,所以准备和上级协商,没想到还没请假手术就被解除了劳动合同。
看来,即使大厂工资高,但也不是长久之计,因为不像体制内,即使请两年病假,工资还是照发不误,也没人会让你回家,大不了没有绩效。
这也是现在大家都挤破头,想要去体制的重要原因,刚周末的时候听到亲戚说,他们学校有个老师(后勤)身体不好,学校让他在家休养,但这老师还是回学校上班,每天就是去打个卡,这样就不会没有绩效,如果不去打卡,那就没有绩效了。
大厂的收入高,但熬的是青春,熬的是加班,用时间换金钱,最后身体出现了状况,最后就不会让你有机会了。
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