河南
“入职三天，已经开始写辞职信了”“当初入职有多期待，现在就有多想跑”…… 类似的吐槽在社交平台屡见不鲜。
想必大家在找工作的时候都遇到这样的情况，明明满怀憧憬踏入新岗位，为何有人刚入职就动了离职的念头？答案藏在现实与理想的巨大落差里。
首先就是薪资与付出的失衡。网友直言 “钱少事多”，微薄的工资难以覆盖生活成本，却要承担超负荷的工作量。
很多公司把朝九晚五的承诺变成了 “996” 常态，加班费却不见踪影。这种 “画饼式” 薪资与压榨式工作强度，让打工人瞬间丧失动力，萌生去意。
一天十几个小时的班，一个星期只能休半天，奥特曼来了干一周也得亮红灯。
很多网友对此都是叫苦不迭，老板的画饼行为现在的年轻人可不惯着。说是六点下班，结果还没到下班点组长就在群里说不让卡点下班，实在受不了了第三天就跑路。
所以说不是年轻人不懂得珍惜，而是老板不值得。
我们更离谱上班时间去上厕所说一天不能超过六次，上厕所六次以上的都是身体有问题了，然后上厕所还要签字几点去回来时几点几分。
实话实说，这个有点过分了，还管着人家上厕所了。
第一天报到负责管我的人说，你是这批面试的人里条件最差的，你要知道感恩之类的话。转头我就走了。
复杂的职场人际关系成了 “劝退神器”。同事间的勾心斗角、拉帮结派，让单纯的工作环境变得暗流涌动。新员工稍不注意就会被众人排挤，这班真是一天也上不下去了。
其实对于大部分打工人来说，累是其次的，主要是工作环境，如果一个工作环境充满勾心斗角，那么在这个环境待久了，身心自然会越来越疲惫，没有激情，没有奋斗力，满是对交际的恐惧。
如果刚入职就有很强烈的离职欲望，相信自己的直觉，不用怀疑，直接离职，这个公司一定一个有跟你很不合拍，甚至会影响你以后身心健康的点存在。遇到这种情况，大家勇敢一点就可以了，所以说无论是看人还是找工作，眼睛一定要擦亮。
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