公司烂不烂，请个假就知道了。

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职场人大概都有过这样的纠结时刻：

孩子发烧要送医，攥着手机反复编辑请假消息； 急性肠胃炎蹲在厕所，还在琢磨怎么说才不会被领导嫌“事多”； 甚至连休年假都要提前半个月铺垫，生怕耽误了“团队进度”。

网上流传了一句话：“想知道一家公司好不好，不用看招聘时的画饼，也不用听团建时的鸡汤，请一次假就够了。”

请假这件小事，从来都不是“扣不扣工资”那么简单，它更像一面镜子，照得见公司的制度温度、领导的格局大小，还有打工人在这家公司里，究竟是“人”还是“可替换的耗材”。

那些“请假难”的公司，都在怕什么？

“现在请个假，比让亲戚还钱还难。” 这是不少网友的真实吐槽。

有人工作7年，年假一天没休过；有人想带打疫苗请半天假，还被领导当众批评“没有责任心”；还有人半夜上吐下泻，早上撑着劲给领导打电话请假，换来的却是一句“你这是请霸王假吧？生病不会提前说？”

更离谱的是那些“流程陷阱”，请假要过5个领导审批，再加1个行政核验，当天请假一律不批，连“小时假”都没有，没有专门的病假、事假，所有缺席都从年假里扣，年假用完了就直接扣钱。

要是睡过头迟到，哪怕有年假也不能抵，只能认栽。最荒唐的是请假理由不能写“家里有事”，必须写200字“小作文”，连“陪妈妈去医院复查”都要被追问“具体是什么病，需要你陪吗？”

这些公司为什么这么怕员工请假？说到底，不是“缺了你不行”，而是“不敢担责”“不愿放权”。他们把员工当“螺丝钉”，却没建立起“少了一颗螺丝钉，机器还能转”的流程。

他们怕员工请假会耽误工作，却没想过“让员工带着愧疚和疲惫上班，效率只会更低”。本质上，这是公司的懦弱，既没有底气搭建合理的工作分流机制，也没有格局相信员工能安排好自己的工作，只能靠“卡流程”“扣工资”来控制人。

好公司的请假观：“你先顾好自己，工作有我们”

同样是请假，有的公司却能把“人情味”藏在细节里。

有人在新公司提了年假，想参加一场期待已久的综艺活动，提前把工作交接好，还跟同事说“当天虽然不能到岗，但微信随时在线，有急事能联系上”。原以为会被领导驳回，没想到领导只说“玩得开心，不用惦记工作”

还有人因为前公司的“请假PTSD”，入职新公司后连加班都不敢提前走，更别说请假。直到她跟新老板坦白“怕请假影响评价”，老板才惊讶地说：“工作是为了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撑着加班有用多了。我爸最近生病，我也会提前把工作做完，回家陪他，时间够用的。”

而最让人羡慕的，莫过于胖东来的“不开心假”，新增的10天假期，员工要是觉得不开心、不想上班，随时能请，管理层还不能不批，不批就违规。

有人说“这不是纵容员工偷懒吗？”但胖东来用业绩打了脸，2024年，它在许昌、新乡只有13家店，营收却突破150亿，同比增长40%，单店盈利能力超过了所有商超上市公司，连永辉、大润发都望尘莫及。

好公司从不怕员工请假，因为他们明白，休假不是“福利”，而是员工的“权利”，让员工安心处理私事，不是“耽误工作”，而是“留住人心”。

他们敢承担员工的“不确定性”，工作能自动分流，制度透明公开，员工休假不用道歉，哪怕走一周，项目该推进推进，客户该接应接应。因为他们信员工是成年人，也有底气让“机器”稳定运转，这样的公司，不用靠“画饼”“PUA”留人，员工自然愿意拼。

别被“请假羞耻”绑架：你值得被尊重

中国新闻周刊曾做过一次调查，近4万人投票，有45%的人选择“一请假就焦虑愧疚”。

为了能顺利请到假，有人编造“亲人反复去世”“表姐反复出嫁”的理由，有人拿“痔疮手术”“吃苹果过敏”当借口，还有人甚至说“家里天花板塌了”，这些听起来荒唐的“套路”，藏着多少打工人的无奈。

但我们必须清楚：“请假羞耻”从来不是员工的错。不是你“太脆弱”“太矫情”，而是那些不尊重员工权利的公司，把“正常休假”扭曲成了“犯错”。

《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规早就给了我们休假的底气，可有些公司却用“全勤奖”“绩效扣罚”“职场PUA”，把这些权利一点点磨掉。

就像有人说的：“连你生病都不心疼的公司，怎么会心疼你的努力？连你陪家人都要指责的领导，怎么会真的在乎你的成长？” 真正值得待的公司，从不会让你在“顾自己”和“顾工作”之间做两难选择，真正有格局的领导，从不会把“让员工安心休假”当成“宽容”，而是当成“本分”。

职场不是一场“熬到赢”的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡、满心愧疚，那再高的工资、再好听的头衔，也藏着看不见的消耗。

毕竟，我们努力工作，是为了能更好地生活；而能让我们“安心休息”的公司，才是能陪我们走得更远的地方。

下次再纠结要不要请假时，不妨问问自己：“这家公司，值得我放弃照顾家人、忽略自己健康吗？” 答案如果是否定的，或许就该给自己留条后路了。

作者丨猎霸编辑部