山西
2025年6月10日，甘肃省统计局发布了《2024年甘肃省城镇单位就业人员年平均工资情况》。这份报告揭示了甘肃省过去一年的工资变化趋势，其中数据变化引人深思。这份数据不仅反映了当前的经济环境，更与广大劳动者的切身利益息息相关。
第一、甘肃工资数据：涨幅骤降，行业冷暖悬殊
数据显示，2024年甘肃省城镇非私营单位就业人员年平均工资为101173元，折合月均8431.08元。这一数据的增长幅度仅为2.1%，与2023年高达9.1%的增长率相比，出现了断崖式下降，缩减幅度达到7个百分点。这一涨幅创下了甘肃省近十年来的最低纪录，其收缩程度令人瞩目。
深入行业内部，差异更为显著：
高收入阵营：仅有采矿业（143476元）、信息传输、软件和信息技术服务业（123029元）、科学研究和技术服务业（121192元）这三个行业年收入突破12万元大关，月均过万。其中，传统资源型行业采矿业拔得头筹。
低收入阵营：住宿和餐饮业（52827元）与房地产业（57418元）持续低迷，年收入多年未能突破6万元门槛。住宿和餐饮业的年收入仅相当于全省平均水平的52%，更是只有采矿业收入的37%，差距触目惊心。这种传统行业收入远超代表未来发展方向的信息软件和科研行业的格局，也引发了社会层面的思考。
涨跌分化剧烈： 从增长态势看，仅租赁和商务服务业（17.3%）一个行业涨幅超过10%。电力热力燃气及水生产供应业（6.4%）、建筑业（6.3%）、住宿和餐饮业（5.8%）、信息传输软件业（5.2%）和金融业（5.0%）这五个行业维持了5%以上的增长。
然而，房地产业（-0.8%）、科学研究和技术服务业（-2.3%）、公共管理社会保障和社会组织（-3.1%）、水利环境和公共设施管理业（-0.2%）等四个行业则出现了负增长。尤其科研行业收入下降，实属历史罕见现象。
第二、全国坐标下的甘肃：差距明显，亟需追赶
将视野拓宽至全国，2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为124110元（月均10342.5元），增长率为2.83%。这清晰地表明，无论从绝对水平还是增长势头来看，甘肃省的平均工资均落后于全国平均水平。这一差距凸显了甘肃省在经济发展和居民收入提升方面仍需付出更大努力，加速追赶的步伐。
第三、核心关切：工资涨幅骤降，养老金会“缩水”吗？
面对创下十年新低的工资涨幅，许多临近退休或刚退休的甘肃民众最担忧的问题莫过于：这会直接导致我的养老金减少吗？
答案是明确的：不会。
关键在于养老金计发基数的确定机制。虽然甘肃省2024年非私营单位平均工资（涨幅2.1%）和私营单位平均工资（涨幅2.2%）的增幅都处于较低水平，但目前甘肃省养老金计发基数仍处于国家规定的过渡期内。
在过渡期内，计发基数的调整幅度并非完全与当年平均工资增长率挂钩，而是由国家根据特定方案审核批准一个过渡性的涨幅。因此，2024年甘肃平均工资的低增长，并不会传导到2025年新退休人员的养老金计算上。
第四、灵活就业者视角：低涨幅下的“小利好”
对于庞大的灵活就业人员群体而言，平均工资涨幅的显著收窄，反而带来了一丝相对的利好。灵活就业人员缴纳社保的基数通常参照上年度社会平均工资（或一定比例）确定。
2024年甘肃平均工资仅增长2.1%，这意味着2025年灵活就业人员需要缴纳的社保费（主要是养老保险和医疗保险）的基数涨幅也将非常有限，预计其社保缴费额的增幅大约在2%左右，相比往年高增长时期带来的缴费压力陡增，今年的负担增加相对平缓。
理性看待数据波动，安心规划晚年生活
甘肃省2024年平均工资数据的发布，为我们描绘了一幅行业分化加剧、整体增长显著放缓的经济图景。
采矿业的高企与科研行业的罕见下滑形成鲜明对比，传统服务业持续低位徘徊，这些都反映了复杂经济环境下的结构性调整。与全国平均水平的差距，则提示着发展任务依然艰巨。
然而，对于广大退休和即将退休的群体而言，这份数据带来的核心信息是明确的：养老金计发机制的设计，特别是当前的过渡期安排，有效地隔离了短期经济波动和工资增幅异常对退休人员基本养老待遇的直接影响。大家无需因平均工资增长的大幅放缓而对养老金待遇产生焦虑。
同时，对于灵活就业人员，较低的平均工资涨幅意味着社保缴费负担的增幅相对温和。无论是即将退休者、已退休者，还是正在工作的劳动者，都应以更长远、更理性的眼光看待年度数据的波动。
在理解政策保障机制的基础上，积极规划个人养老储备，提升晚年生活品质，方为应对未来不确定性的稳健之道。毕竟，生活的河流奔涌向前，稳定的保障才是我们安心前行的基石。
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