北京
随着各大公司在 AI 基础设施上投入数十亿美元，市场对编程和运行这些 AI 数据中心的 AI 人才的需求也随之大幅增长。
Menlo Ventures 的风险投资家、前谷歌搜索员工 Deedy Das 在 X 上发帖称，Meta 为 AI 人才提供的年度薪酬包金额超过 200 万美元（1438.78 万元人民币），但人才还是不断流向 OpenAI 和 Anthropic。
他表示，仅本周他就亲耳听到了三起这样的案例，考虑到 Meta 的薪酬之高，这无疑是重大新闻。
统计数据显示，就 DeepMind、 OpenAI 和 Hugging Face 分别每 10.6 人、8.2 人和 2 人跳槽到 Anthropic 而言，只有一名员工由 Anthropic 跳槽到上述每家公司。
这一动向表明，这家初创公司正在快速发展，许多来自竞争对手 AI 实验室的人才都想替 Anthropic 效力。
虽然我们不知道这家公司开出的薪酬具体是多少，但可以肯定的是，至少与竞争对手的薪酬相当，甚至可能远高出一大截。
据 SignalFire 的研究结果显示，除了薪酬外，Anthropic 的优势还在于其独特的企业文化，倡导“另辟蹊径”，并赋予员工真正的自主权以及灵活的工作选择，没有头衔政治和强制性的管理路径。
此外，与其他地方 的官僚 风气 相比，员工们表示， Anthropic 更重视知识交流和研究人员的自主权。
除此之外，Das 还提到，Anthropic 的员工两年留任率异常高。
科技行业的平均水平约为 40% 至 50%，过去几年留任率因裁员而有所下降。
然而，许多 AI 初创公司的两年留任率在 63% 至 80% 之间，Anthropic 占据榜首。
紧随其后的是谷歌的 DeepMind，留任率为 78%。
许多在 AI 实验室工作的新员工还来自大型科技巨头。
据估计，5.4% 的新员工来自谷歌的非 AI 部门，4.3% 是 Meta 的前员工。另有 3.2% 过去曾在微软工作，2.7% 曾供职于亚马逊，2.1% 曾在 Stripe 工作，1.7% 来自苹果。
AI 实验室的新员工当中近 20% 来自科技巨头。
大型科技公司曾经是许多人梦寐以求的雇主，尤其是因为它们提供颇有竞争力的薪酬、良好的职业发展空间、丰富的行业机会以及良好的声誉。
然而，2024 年对科技行业来说是糟糕的一年，许多公司裁员数千人。英特尔是最大的输家之一，在发布堪称灾难的 2024 年 8 月财报后，该公司裁员 15%（约 1.5 万名员工）。
然而，亚马逊、Meta、微软、戴尔、AMD 等其他公司也遭遇了裁员。
另一方面，数据显示，AI 领域的持续增长正吸引着众多人才涌向这些初创企业。随着企业和国家不断建设越来越多的AI数据中心，这种情况在不久的将来可能会持续下去。
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