根本就没什么文科生就业难的情况，就是文科生，他根本就不想干。

根本就没什么文科生就业难的情况，就是文科生，他根本就不想干。你别说他们了，换成我换成你，除非明天后天就要饿死了，不然谁愿意干那种重复琐碎，还没尊严的工作啊。

文科岗位就那么几类岗位，什么售前岗啊、售中岗啊、售后岗啊、职能岗啊。售前岗是什么？

就是发生在成交之前的岗位，比如市场，比如销售，比如咨询，比如策划，比如商务谈判，比如客户经理。名字听起来老体面，可实际上呢？工作压力比谁都大，底薪拿的比谁都低。天天做PPT，改方案啊，跑客户啊、卷思路啊，晚上还得配合甲方爸爸的时间回消息。

最坑爹的就是毕竟是售前岗位，这就意味着你拼死拼活，把人伺候爽了，人家一扭脸跑到别人家去下单了，典型的累死累活，还一分钱不挣，只有极少数人可以成功开单，然后一飞冲天。绝大多数人干不了半年就扛不住了，甚至哦不是你扛不住，是你公司扛不住了，然后把你给优化了。

而售中岗是什么呢？就是媒体运营、活动执行、品牌宣发、项目管理，表面看是流程中枢，实际上是夹心饼干，上面甲方下压力，下面团队客户怼，你夹在中间两头受气。写方案，你写你扛锅，客户骂你，你还不能发脾气，要是不会甩锅，那你就离完犊子不远了。一句话总结就是挣着员工的钱，操着老板的心。

售后岗是啥呢？就客服啊、学管师啊、技术员，最底层最辛苦，最容易被喷。你说错一点话，客户截图一发，你可能直接就“社死”了。你想讲点道理，讲点人情，但一是系统不允许，二是公司的售后话术上没写。用话术被投诉，你扣绩效，不用话术，那被扣绩效，那就是你全责。

典型的天生初级低薪岗位，每天都是鸡毛蒜皮的琐事啊，只有你想不到，没有你遇不到，你扛得住情绪吗？扛不住也得扛。因为这类工作它不是靠能力吃饭，是靠忍耐力活下来的。

再看职能岗，就是行政啊、人事啊、财务啊、采购啊这些。因为这些构成了一个公司，所以各行各业各个公司它都需要，也是绝大多数文科生都想往里挤的岗位。但问题是，这类岗位因为太稳定了，所以好点的公司根本进不去。

比如国企，是根据“关系”招人，而私企直接不招人，但凡招了一定是公司遇到事儿了，暂时忙不过来了，所以临时招点人手，最典型就是人事，干的工作跟销售差不多。而且这类工作实际上就是贴发票啊、订酒店啊、冲咖啡啊、填表格啊，会用电脑就会干。理工科的工作再“牛马”，好歹还能积累点经验，35岁前才被淘汰。这类工作只要是助理类，三年就得被年轻又便宜又好用的新人给淘汰了。

那这些岗位有没有好处呢？

当然有，就售前岗，脸皮厚点，表达能力好点，命好点，运起来了，真能年入几十万，而且工作环境还很好，人也打扮得很体面，工作离家还近，不用四处奔波，可以做到工作家庭两不误。

售中岗就是24K纯“爽”，你基本是作息规律，酌情加班那种，钱还不少拿，注意只比工科研发少。那些要出差，要倒班要加班的工科岗位，收入是比售中岗位高的。但是如果不出差倒班加班的话，那些工科岗位收入就不行了。

所以我估计工科生听到这要“破防”了，原来自己的钱真的是拿命换来的。要是在金融行业的话，干脆收入连工科研发岗也能直接“吊打”。售中岗实在太关键了，而中小厂业务体量不大，所以它根本就不招。

如果它再招，那么一定是挂羊头卖狗肉，招的是市场推广这种售前岗。所以进了大厂的话，你就会发现这个岗位被拆得特别特别细碎。比如说做分析运营的，比如付费引流的，比如直播控场的等等。要么就是什么做海报的、撰写文案的、拍摄视频的、采集素材的、剪辑视频的什么的，而岗位越细碎，能力提升就越慢。

但总的来说职业前景很好，就算日后被优化，因为很了解市场，所以很容易就能找到饭吃。要是在工作上“卷”赢了别人，那运营总监也不是梦，这可就是年入数十万的高管。

售后岗就是纯“熬”，为什么用“熬”这个字呢？因为工作实在是太苦逼了，真的有应届生能扛得住吗？这个苦不仅是钱少，更是心累，而它最大的优势就是贴近客户，能够非常近距离的了解客户需求，而了解客户需求其实就是在了解市场。所以它的职业前景非常好，可以非常容易的转到售前或者售中岗位。但是对于不肯学习或者不会学习的人来说，这种转岗的可能性无限趋近于0。

总的来说文科生的岗位特征是非常明显的，就是前期收入低，职业寿命长，特别适合不抗拒跟人沟通，且持续愿意学习的人，这二者缺一个就业都会特别痛苦，那就只剩下考公考研这一条路可以走了。

总的来说文科生就业最大的问题不是有没有学习能力，有没有职业前景，而是自己能不能“熬”到有职业前景的那一天。