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本报洛阳讯 (通讯员 魏雪冰 宋月)近年来，河南洛阳市偃师区委组织部立足年轻干部成长规律，通过思想教育、成长护航、“八小时外”监督等举措，持续强化年轻干部监督管理质效。
利用“入职第一课”关键节点，组织新入职年轻干部到庭审现场观看腐败案例，增强案例震慑力。建立“一案一警示”教育机制，组织观看《莫让“指尖腐败”绊倒青春》等腐败警示教育片5次。开展“青廉说”案例剖析会7场次，让年轻干部筑牢思想防线。
建立“1名班子成员+1名业务骨干”双导师帮带制度，制定政治素质、业务能力等5方面成长清单，及时掌握年轻干部成长情况。分级开展谈心谈话，区委组织部每半年召开一次座谈会，各单位党委(党组)每季度召开一次座谈会，组织部门负责人与年轻干部不定期开展谈心谈话，及时了解思想、学习、工作、生活等情况。今年以来，累计提醒纠偏21人次，帮助解决思想困惑35个。
联合纪检监察、审计、信访等部门，定期召开干部监督联席会议，及时研判处理干部考察、审计监督、信访举报等工作中涉及年轻干部的问题线索。加强“八小时外”监督，开展“家书抵万金”亲情助廉活动，组织年轻干部家属撰写廉洁家书57封。
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