行业低迷下的被迫转行，新工作应该怎么选 ？五个核心思路错不了

这两年真是风云变幻的两年，无论是国际还是国内，都充满了消极和负面的情绪。当然国家大事，我们老百姓没有能力动摇，但民生就业问题，关乎我们自己的生存，不得不重视。

身边好些朋友从去年开始，陆续失业，有些找到了下家，有些一直没有稳定下来，更有些只能被迫选择“铁人三项”，暂时解决问题。其中最典型的类型，就是整个行业的低迷甚至接近消失。

前些年，因为移动支付和互联网的兴起，倒是经历过类似的变革，当时像高速收费员，超市收银员等这类岗位，淘汰率很是高。然而这次的情况更严重，这次不仅是社会发展的过渡，而是多维的打击。国际局势不稳，AI智能发展，口罩后遗症，一轮又一轮，应接不暇。这个过程中，有很多行业，一蹶不振。

大环境就不深入讨论，只说下如果我们面临整个行业的低迷，同行很难再到工作的时候，新行业和工作应该如何选择。主要面临的问题在两方面，一个是心态问题，一个是现实问题。

心态问题要调整好几点：

• 收入的落差：因为对于一个新的行业来说，我们原有的价值在聘用方眼里是打折的，所以收入要求不能硬性的跟原来进行对比，而是要降低一些预期，主要看稳定性和发展空间。这里的发展空间主要是有没可能达到心理预期，需要多久的问题。
• 职位的落差：有些原来可能是管理层，甚至高管，这个时候降低一点标准，从下一个层级开始干，不要端着放不下，另外新的领导可能比自己还年轻很多，不要摆姿态。年龄不是标准，资历更重要。
• 技能的落差：很多原来学习的知识，积累的经验，可能在新工作中利用率会降低，这个时候要快速学习和适应，举一反三。很多事底层逻辑都是一样的，要灵活变通。
• 信心的落差：也许成果会不会预期那么快，多一点耐心，谦虚请教和学习，心态主打一个稳。

当然，自已心态调整好了，还得有人要是吧，那么接下来分析提高成功的思路，也解决现实问题，我们应该选择什么样的工作：

• 特质：对潜在的特质需求一致或接近。比如耐心、细心、抗压强。比如行政人员转服务人员或财务相关。
• 技能：基础能力接近的，比如沟通能力，销售就比较典型，可以换不同产品和渠道，比较容易上手。比如审美能力，平面设计可以转型搞视频，搞装修等等，甚至搞艺术类销售都可以。
• 资源：面对的群体或渠道接近的，比如搞药品的做器械行业。装修的做建材。
• 场景：工作场景接近的，比如搞房产的做连锁店。
• 趋势：短期和长期问题。（针对年龄不太大的）

前四点核心就是，尽可能利用上原来具备的相关优势，这个要对自我有个基础的认知，比如自己的性格、技能、爱好等。第五点是，如果年龄比较小，可以考虑重新选择全新的行业或岗位，只抓两个方向，一是做趋势，二是做稳定。这里的稳定是指尽量做刚性需求的行业，短时间不会有太大波动的，前期可能会比较难，重在坚持。而针对年龄偏大的，建议就是上面四条，匹配度越高越容易成功转型。

我身边好多跨行成功的案例，给大家举几个。以前公司一个平面设计，转型做了一个工业园的管理。还有一个平面设计转型做了广告牌业务。也有做食品行业销售的，转型做了展会销售。有一个做食品电商推广的，去了一家机械厂做运营。不能说他们多么成功，但是确实是转行成功了，并且也能够胜任。

所以对自己有信心，相信你们能找到满意的工作。