母亲节特辑·贰 | 京师珠海律师用法律，守护每一位妈妈

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母亲是一本厚书，品不尽的是关爱、叙不完的是亲情、读不完的是母爱，翻开日历，已是五月，一个特别的节日——母亲节悄然而至。北京市京师（珠海）律师事务所妇女联合会特别推出“母亲节特别策划”，以多角度和方式在线上展示京师珠海女律师的专业风采，同时结合多个与母亲角色相关的法律问题进行详尽解读，用美好的文字和真挚的情感传递对母爱的敬意。

母爱伟大照亮了生命的孕育和成长，从我们睁眼开始到蹒跚学步再到长大成人，妈妈一直用她的母爱滋养和教育着我们，用她的坚韧和勇敢呵护着我们。但母亲也脆弱是需要我们去保护的“超人”，在母亲节到来之际，京师珠海律师纷纷送上守护妈妈的法律“礼包”，共同守护“她”的权益。

01子女对父母有哪些赡养义务

倪莎律师

京师珠海律所专职律师，妇女联合会执委

“百善孝为先”，纵观古今，我国对赡养始终有着规范的制度保障。

赡养义务是基于当事人之间特定的亲属身份依法产生，当今我国对赡养义务的规定主要体现在以下法律制度中：

1、《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务；第一千零六十七条，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

2、《老年人权益保障法》第十一条，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料等方面。

3、《婚姻法》第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。

当然，子女对父母的赡养义务，不仅发生在婚生子女与父母间，而且也发生在非婚生子女与生父母间，养子女与养父母间和继子女与履行了扶养教育义务的继父母之间。

02子女可以通过协议免除对父母的赡养义务吗

潇然律师

京师珠海律所专职律师，刑事法律事务部秘书长

《民法典》第26条明确规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务源于自然血亲关系，属于法律强制规定，不因父母是否尽到抚养义务或子女是否放弃继承权而免除。即使父母与子女签订免除赡养义务的协议，或子女之间约定由部分人承担赡养责任，此类协议因违反法律强制性规定和公序良俗而无效，法院仍会判决子女履行赡养义务。仅在父母存在严重侵害子女权益的行为时（如故意杀害、虐待、遗弃子女等），子女可主张免除赡养义务。此类情形需经司法认定，且标准严格，通常要求达到刑事犯罪程度。综上，赡养义务是法定的、无条件的，任何协议免除均无效。父母可随时要求子女履行义务，法院亦会根据实际情况调整赡养责任分配，但不得完全免除。

01用人单位存在性别歧视怎么办

何娉婷律师

京师珠海律所专职律师、青年律师工作委员会副主任

用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。如果用人单位的招聘广告中明确限定为男性或规定男性优先，或者询问女性的婚育情况作为招聘条件，这些都是性别歧视的表现。

若用人单位存在性别歧视，可采取以下行动：

1、收集相关证据

保存招聘广告、工资记录、辞退通知、聊天记录等书面证据；录音录像记录歧视性言论。

2、救济途径

首先，可以向劳动保障监察部门投诉用人单位的性别歧视行为；其次，还可以向工会或妇联等组织求助，这些组织可以为您提供法律帮助和支持，并协助您进行投诉和维权；再次，如果用人单位因性别歧视造成女职工合法权益受损的，可以通过劳动仲裁，主张赔偿；若涉及精神损害（如公开侮辱），可起诉索赔。

02女职工享有哪些休假制度

任育娇律师

京师珠海律所专职律师、妇女联合会执委、青年律师工作委员会秘书长

中国女职工除享受法定节假日、带薪年休假等通用假期外，还享有以下特殊休假制度，具体规定如下：

一、产假（生育假）

1、基础产假98天（国家规定，含产前15天），难产（如剖腹产）增加15天，多胞胎每多一婴增加15天。

2、流产假：怀孕未满4个月流产：15天；怀孕满4个月流产：42天。

3、地方延长产假：各省在98天基础上额外增加优待奖励假/延长生育假（需符合计划生育政策），例如：北京、上海延长生育假60天（总计158天）；广东优待奖励假80天（总计178天）。

4、配偶陪产假（护理假）

男方享受15-30天陪产假（各省不同，如北京、广东为15天，上海为10天）。

二、哺乳假

1、哺乳时间：婴儿1周岁内，每天工作时间内安排 1小时哺乳时间（多胞胎每多一婴增加1小时），可与单位协商调整为集中休假或缩短工时。

2、延长哺乳假：部分地区允许困难情况下申请延长（如广东规定可延长至婴儿1周岁半）。

三、孕期保护假

1.产前检查假：孕期必要的产检时间计入劳动时间，不得扣减工资。

2.孕期调岗或休息：医疗机构证明需保胎休息的，可按病假待遇处理；

3.不适应原岗位工作的，单位应减轻工作量或调整岗位。

特别注意：产假期间参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参保的由单位支付产假工资（标准为本人原工资）。其他假期（如哺乳时间、节育假）视为正常出勤，工资照发。

01夫妻共同财产是如何认定的

栾建梅律师

京师珠海律所专职律师、妇女联合会副主席、招投标委员会委员

根据《民法典》第1062条，夫妻共同财产的范围包括：

时间范围：婚姻关系存续期间（从结婚登记到离婚或一方死亡止）取得的财产。

具体类型：

1.工资、奖金、劳务报酬：婚后双方的工资、奖金等收入均属于共同财产。

2.生产经营投资的收益：婚后一方或双方从事生产经营活动所得的收益，包括投资收益，均为共同财产。

3.知识产权的收益：婚姻关系存续期间实际取得或明确可以取得的知识产权收益，如稿费、专利费等，属于共同财产。

4.继承或受赠的财产：除非遗嘱或赠与合同中明确只归一方，否则继承或受赠的财产属于共同财产。

其他应当归共同所有的财产：包括一方以个人财产投资取得的收益、住房公积金、基本养老金等。