广东
领导不管你有多忙，或者这些工作是不是你的工作，直接就硬塞给你，你想要拒绝，又害怕得罪领导，被领导记恨，可是接过来，忙不完不说，又害怕越接越多，到那时就任人压榨了。
面对领导不合理的工作安排，大部分人都敢怒不敢言，心不甘情不愿地接过来；也有一些人和领导闹了情绪，导致被领导穿小鞋；还有的人坚决不接，和领导硬刚到底，使得自己遭受领导的打压和排挤。其实，面对领导不合理的工作安排，只需要用这三招，就能巧妙化解。
第一，表明情况
坦白讲，如果你手上的工作没有那么忙，接一点额外的工作也不是不可以，这也能适当地与领导搞好关系，可要是你确实忙不过来，那么你就不要傻傻地接过这些工作。
你可以向领导说明情况，表明你现在手头的工作进展，如果这项工作交给你，那么可能要排到什么时候才能完成，如果很紧急的话，那么你也可以把手头的其他工作先往后推，先做这项工作。
这样做的目的是让领导知道你有多忙，不是你不愿意接，如果要接也可以，很可能会影响其他工作，让领导自己去掂量轻重。这样做的好处是，让领导知道你的工作情况，如果他还是要你做，那么你也可以慢慢安排，有足够的时间去做，反正领导不急，你也不要急。
第二，化多为少
领导交给你的不合理工作，是不是都要接呢？当然不是，如果是很简单耗时又少的工作，接了也就接了，可要是一些繁琐复杂的工作，那么你就要学会“化多为少”。
你可以向领导提出，这项工作很重要，也很繁杂，你的能力和精力有限，建议多人一起完成，把工作拆分出来，你负责其中一部分，让别人也负责一部分。
你千万不要觉得领导不会接受你的提议，你不提，那么工作就全是你的了，你提了，领导也会考虑你的意见，毕竟你并不是推脱不做，而是站在更快更好地完成这项工作的立场上。
第三，善提要求
你永远不要觉得领导交给你不合理的工作，你就必须要承担到底，做没有问题，但你要善于提要求。比如说，你可以说这项工作比较难，可能需要寻求领导的支持，希望领导在资源方面，能稍微倾斜一点。毕竟总不能既让别人干活，又什么都不给吧？！
聪明的人在面对领导不合理的工作要求时，绝不是一味推脱，或者直接硬刚到底，而是从中找到两全之策，既配合领导完成工作，也能从中得到好处。这个好处就是通过这项工作，和领导建立更紧密的联系，以及从中获得领导倾斜的资源。
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