荣获多项权威评级榜单第一，吉利汽车2024年ESG成绩斐然

4月28日，吉利汽车控股有限公司（0175.HK）发布了其2024年环境、社会及管治（ESG）报告，系统性地展示了吉利汽车在践行ESG战略方面的突出表现和显著成果。

报告显示，吉利汽车通过能源“再生”、产品“节能”、材料“循环”、技术“创新”等多元化举措，协同减排，实现了2024年单辆车生命周期碳排放较2020年基准年下降18%。在新能源领域，吉利汽车取得了显著增长，全年新能源销量达到88.8万辆，同比增长92%。此外，吉利汽车还拥有12个绿色工厂和11个无废工厂，是全国首批入选“无废企业”的车企之一，荣获国内外多个权威机构的ESG优秀评级。

2024年是吉利汽车新能源转型全面突破的一年。公司推出了吉利银河E8/E5/星舰7 EM-i、领克Z10/Z20、极氪7X/009等多款高价值智能精品车，加速了低碳环保的绿色出行生活的普及。同时，吉利汽车不断深耕多元化智能电动技术研发及应用，推出了多项硬核科技创新成果，如GEA新能源架构、雷神EM超级电混等，抢占技术高点，持续推进汽车产业的绿色低碳可持续发展。

在产品质量和安全方面，吉利汽车同样表现出色。2024年，吉利汽车有8款车获得C-NCAP安全五星认证，多款车获得国内外其他权威机构的安全五星认证。吉利式全域安全已经深入人心，获得市场用户的广泛认可。

为了全面提升全产业价值链可持续竞争力，吉利汽车坚持制造端、供应端、使用端及生产者责任延伸“三端协同一体化”降碳路径。在制造端，吉利汽车积极推动节能降耗、清洁能源替换及数字化，2024年完成光伏装机容量达445兆瓦，同比增加11%，6家整车制造基地100%使用可再生电力，已提前完成3家零碳工厂建设目标。在供应端，吉利汽车积极推进绿色采购，推动零部件循环材料的使用，实现资源价值最大化。

吉利汽车还注重员工的发展和福利。公司坚持“人人是人才、人人可成才”的人才发展理念，贯彻落实人才森林、四化一新和共荣发展三大人才战略。2024年，吉利汽车对员工的电动化和数字化专项培训达185万小时，数字化能力培训覆盖100%关键岗位，并推出了一系列员工福利措施，携手员工共荣发展。

在企业管治和社会责任方面，吉利汽车同样表现出色。公司坚定践行合规发展之路，在信息安全、用户隐私等方面持续深耕。同时，吉利汽车在生态友好、应急赈灾和社区发展方面加大投入力度，开展了多项公益活动。

凭借ESG管理工作的推进落地和全面详尽的ESG信息披露，吉利汽车2024年ESG相关工作赢得了外界的广泛赞誉和权威认可。公司连续三年荣获《财经》双碳领导力“卓越”评级，连续两年位居“中国ESG上市公司先锋100”榜单第八、蝉联中国车企第一名，还获得国际最具权威性的MSCI ESG评级AA级等多项荣誉。

展望未来，吉利汽车将继续以《台州宣言》作为高质量发展的总纲，坚持长期主义，将ESG战略充分融入创新发展，不断探索多元化能源、创新科技、循环经济等可持续体系布局，以全域AI技术推动安全平权，打造最具竞争力和受人尊敬的科技引领型全球车企，为全球可持续发展创造更大的价值。

正如吉利汽车可持续发展委员会主席淦家阅所言：“企业的发展不能仅仅关注短期利益，更应为社会持续创造价值，让用户、员工、合作伙伴、社区等利益相关方共同受益，实现企业与社会、环境的和谐共生。”