驳养老金 “不公平” 的论调（一）：金额不公平

社保知识，小龙虾今日分享第1197期，欢迎关注！

每当谈及养老金，总有部分人站在道德高地，以农民群体等低养老金人群的名义，对现行养老金体系发出 “不公平” 的质疑。

深入分析这类观点，小编逐一进行反驳！

当人们看到企业退休高管每月领取七八千元养老金，而部分农民群体仅能拿到一两百元基础养老金时，巨大的数字鸿沟往往会引发 “制度不公” 的强烈质疑。

这种仅凭结果差异评判公平的思维，实则是对养老金制度底层逻辑的深刻误读。

以教育体系为例，义务教育阶段为所有适龄儿童提供了免费入学的机会，从乡村小学到城市重点学校，每个孩子都站在知识获取的同一起跑线。

然而，学习过程中，有人每日苦读至深夜，有人得过且过；

有人在数理竞赛中崭露头角，有人更擅长艺术创作。

最终，有人凭借优异成绩考入清华大学，有人选择进入蓝翔职业技术学院深造。

这种差异化的结果，并非教育资源分配不公，而是个人努力、天赋及选择共同作用的合理体现。

同理，在就业市场中，应届毕业生面对统一的招聘规则：

有人凭借扎实的专业知识和出色的面试表现进入华为，获得月薪数万元的技术岗位；

有人因技能储备不足，选择进入电子厂，领取每月 3000 元左右的基础薪资。

这些差异恰恰印证了：公平从来不是结果的整齐划一，而是规则与机会的平等赋予。

养老金制度同样遵循这一公平逻辑。

自 1991 年我国启动养老保险制度改革以来，从城镇职工到灵活就业人员，从企业白领到个体商户，所有公民均可通过社保体系参与养老保障。

在缴费阶段，国家设定了多档缴费基数，以广东省为例，2023 年最低缴费基数为 4588 元，最高为 22941 元，参保人可根据自身收入状况自主选择。

这种弹性机制确保了起点的公平性，同时通过 “多缴多得、长缴多得” 的计发规则，将个人贡献与待遇领取直接挂钩。

例如，一位在国有企业连续工作 35 年、始终按最高档位缴费的职工，退休后每月养老金可达 8000 元左右；

而部分灵活就业人员因收入不稳定，仅按最低标准间断缴费 15 年，其养老金自然仅有千元出头。

这种差异本质上是对劳动者职业生涯贡献的量化回馈，是制度公平性的生动诠释。

值得注意的是，养老金体系还包含城乡居民养老保险等普惠性制度，旨在保障低收入群体的基本生活。

以 2023 年数据为例，全国城乡居民基础养老金最低标准已提高至每月 113 元，部分经济发达地区如上海、北京，基础养老金分别达到 1200 元、887 元。

这些政策倾斜正是制度公平性的另一种体现 —— 在确保缴费激励的同时，通过财政补贴兜住民生底线，实现效率与公平的动态平衡。

因此，单纯以养老金数额差异否定制度公平，既忽视了缴费责任与待遇权利的对等关系，也未能看到制度对弱势群体的托底保障。

本文的目的只有一个：仅以结果讨论不公平，是不正确的！

至于其他观点，我会在后期一一进行辩解，包括贡献论、公粮论、平等论、视同缴费年限论等等！