人力部数据公布！新加坡2025年首季就业市场观察！

2025年第一季度，新加坡就业市场呈现出复杂而微妙的变化。

人力部最新数据显示，总就业人口达到405.31万人，但季度新增就业人数仅为2300人，较2024年第四季度的7700人大幅下降。

裁员人数同比减少至3300人，但整体失业率从1.9%微升至2.1%，居民失业率亦攀升至2.9%。

就业增长的结构性分化

2025年首季就业市场的最大特征，是外向型行业与内向型领域的增长差异。

居民就业增长主要集中在医疗及社会服务（新增就业占比18%）、金融服务（占比12%）等依赖本地需求的领域。

相比之下，制造业、专业服务和资信通讯等外向型行业就业人数分别下降4.2%、3.8%和2.1%，反映出全球供应链重组与贸易保护主义的直接冲击。

非居民就业的驱动逻辑截然不同。

工作准证持有者新增岗位集中在行政支援（占比27%）、社区服务（占比19%）等低技能工种，但增速较2024年同期下降35%。

这一现象表明，新加坡对基础劳动力的需求仍存在刚性，但政策收紧（如客工配额限制）与技术替代（如建筑自动化）正在压缩其增长空间。

企业招聘意愿的降温进一步加剧市场冷热不均。

2025年3月，仅有41%的企业计划未来三个月内招聘，较2024年12月的46%明显下滑；愿意为员工加薪的企业比例从32%降至22%。

这一趋势与新加坡经济增长预期下调至2.1%（2025年第一季度）密切相关，雇主在成本控制与长期投资之间更加审慎。

裁员减少与失业率上升的悖论

尽管首季裁员人数降至3300人（每千人裁员率1.3），但失业率仍逆势攀升。

这一矛盾现象的核心在于劳动力供需的结构性错配。

例如，金融科技、数据分析等高技能岗位空缺率维持在3.8%，但传统制造业求职者转岗成功率不足40%。

细分群体数据进一步揭示风险点：

30岁以下青年长期失业率从1.0%升至1.2%，部分归因于新兴产业对跨领域技能（如“金融+编程”）的要求提升；

女性失业率（3.3%）持续高于男性（2.7%），尤其在制造业和零售业岗位流失中表现明显；

公民失业率稳定在3.1%，但居民再就业周期从2024年的2.1个月延长至2.4个月，显示岗位匹配效率下降。

值得注意的是，失业率上升并未引发系统性风险。

长期失业率稳定在0.8%，表明多数求职者仍能在半年内重返职场，但技能升级压力已不容忽视。

高技能领域：留学生核心突破口

对留学生而言，金融、医疗与科技三大领域仍是就业市场的“黄金赛道”。

2024年数据显示，上述行业贡献了31%的职位空缺，且薪资水平较市场均值高出18%-25%。

金融服务的数字化转型持续创造机会。

例如，合规管理（需求增长22%）、区块链技术应用（岗位空缺率4.1%）等细分领域需求旺盛，企业更倾向招募兼具金融知识与编程能力的复合型人才。

医疗与社会服务则受益于人口老龄化加速。

护理岗位空缺率高达5.2%，健康管理、康复治疗等新兴职位年均增长12%。

留学生若具备生物医学、公共卫生等专业背景，将显著提升竞争力。

科技行业虽整体增速放缓，但人工智能、云计算等细分赛道仍保持活力。

2025年第一季度，信息通信领域本地居民就业增长1.7%，而非居民雇员减少3.4%，显示企业更重视本土化技术团队的搭建。

低技能岗位：需求刚性下转型阵痛

非居民就业市场正经历深刻变革。

建筑业外籍劳工数量同比下降9%，但自动化设备投入增长28%，推动行业人均产值提升6.3%。

这一趋势对留学生直接影响有限，但折射出新加坡产业升级的明确路径——技术替代与效率优先。

行政支援、社区服务等低技能岗位虽保持刚需，但薪资增速已连续三个季度低于通胀水平（2025年3月薪资涨幅2.1%vs通胀率3.0%）。

此类岗位的“过渡性”特征愈发明显，企业更倾向将其外包或采用灵活用工模式。

市场韧性：留学生需关注长期趋势

尽管短期增速放缓，新加坡就业市场的底层逻辑依然稳固：

01

高技能岗位集中度提升

2025年第一季度，管理层与专业人员职位占比升至38%，较2020年增加7个百分点；

02

跨行业技能溢价凸显

具备数据分析能力的金融从业者起薪较传统岗位高15%-20%；

03

实习价值权重上升

2024年毕业生调查显示，73%的雇主将实习经历列为招聘关键指标，高于学历背景（65%）与专业成绩（58%）。

这些趋势意味着，留学生需尽早规划职业路径，通过实习、跨学科课程等方式积累“可迁移技能”，而非盲目追逐热门行业。

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