岛内爆发公务员离职潮

公务员一向被认为工作稳定、待遇较好，但近年台湾爆发公务员离职潮。不少公务员自嘲“铁饭碗”生锈，甚至变成“高压锅”。

据台湾《中国时报》4日报道，台多个城市面临公职人员缺口。其中台北市政府法定员额7.6万余人，目前缺额8300人。台北市一名资深公务员认为主因在于工作量过大以及薪资较低。他说，台当局实施的年金改革削弱退休保障（以往军公教人员退休金享有银行优惠利息，近年来相关优惠不断被削减），许多具备专业证照的人才更倾向于转往薪资更高的民间企业或提早退休。台北市工务局统计显示，截至今年9月，该局缺额约450人，比例高达12.32%。台北市议员李傅中武称，工程单位技术人才外流情况更严重。

新北市公务员去年离职人数达312，离职率7.57%。新北一名刚从工程单位离职的前公务员认为，公务单位工作繁重，约束较多；有些长官想法迂腐，更重要的是薪水比民间企业少很多。高雄市除了警察、消防、教师，目前公务员缺额约600人，占6.7%。在高雄市政府任职近10年的前公务员说，生活质量与家庭时间被严重压缩，上班还常被民意代表羞辱。

新北市长侯友宜日前坦言，受大环境影响，岛内公务员报考率越来越低。据台湾中时新闻网4日报道，公务员在薪资吸引力不足与退休制度崩坏的双重打击下，6年前报考公务员者有8.3万人，如今骤减至不到6万人。但赖清德当局却调涨报名费，涨幅高达25%至27%。国民党“立委”徐巧芯说，岛内民间企业2020年至2025年平均调薪20%，物价上涨11.54%，但公务员考试报名费飙涨，远超过薪资与物价增幅。“立委”林沛祥质疑，当局加价形同对青年关上大门。国民党“立法院”党团要求立即冻涨公务员考试报名费、全面检讨公务人员待遇、重建稳定有尊严的退抚制度。

‍台湾网络媒体“风传媒”此前援引相关分析称，岛内公务员吸引力不如以往，主要有五大原因，包括：人生价值观不符，尤其“95后”不再单纯追求稳定性与安全感，更渴望展现特质和天赋；工作内容不符合预设期待；社会地位与负面标签；过去的好处消失了，以前公务员最被羡慕的“月退”制度（指按月领取退休金，有工作年限门槛，可积累更多退休金）如今与“劳退”（指一次性领取退休金，积累金额较少）差异不大，不再具备明显优势；待遇缺乏竞争力与工作量暴增。（张若）