北京
人力资源，作为公司的核心职能部门之一，在人员组织调配方面发挥着举足轻重的作用。
正因如此，人力资源相关岗位的需求始终存在，澳洲也不例外。众多澳洲公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴，而且在移民紧缺职位列表上，也有多个与人力资源相关的职位。
我们为大家简单汇总出人力资源领域常见移民职位，感兴趣的朋友可以详细参考：
01 人力资源经理
132311 人力资源经理（Human Resource Manager），主要负责企划、组织、指导、控制与协调部门内人力资源与劳资关系事宜，位于短期职业列表(SOL)，可申请澳洲190和491签证。这个职位也是CSOL列表岗位，也可以选择雇主担保 SID 482签证和186永居签证。
职位别名：
132311 职业健康和安全经理 Occupational Health and Safety Manager；
132311 培训与发展经理 Training and Development Manager；
132311 劳资关系经理 Workplace Relations Manager；
评估要求：
人力资源经理是通过IML（Institute of Managers and Leaders）来评估的，具体要求如下：
- 有相关本科或研究生学历，需要3年相关的工作经验，并且3年中2年是经理级别；或
- 无相关本科或研究生学历，需要5年相关的工作经验，并且5年中2年是经理级别；
02 人力咨询顾问
223111 人力资源顾问（Human Resource Adviser），工作内容是提供员工，人事管理服务以支持部门人力资源政策。
该职位位于澳洲移民偏远地区职业列表上(ROL)，可以申请打分制技术移民491签证。这个职位也是CSOL列表岗位，也可以选择雇主担保 SID 482签证和186永居签证。
职位别名：
223111 人力资源顾问 Human Resource Consultant；
223111 人事部门官员 Personnel Officer；
223111 劳动力规划分析师 Workforce Planning Analyst；
评估要求：
人力资源顾问是通过VETASSESS来评估的, 属于VETASSESS B组职业，评估时需要本科及以上学历，具体要求如下：
- 本科或以上学历，专业与提名职位高度相关，则需过去5年至少1年学历后相关工作经验；或
- 本科或以上学历，且有大专学历与提名职位高度相关，则需过去5年至少2年学历后相关工作经验；或
- 本科或以上学历，专业不高度相关，则需过去5年至少3年学历后相关工作经验；
需要注意的是，对于本科学历前工作经验，5年高度相关工作经验且过去5年中至少1年相关工作经验。
此职位通常适用于那些在非猎头或专业人力资源公司工作，但专注于人力资源策略、政策制定、员工关系管理等职能的HR专业人士。
03 招聘顾问
223112 招聘顾问 （Recruitment Consultant），负责面试应聘者确定其工作要求、适合的职位，协助雇主找到合适人选。
该职位位于澳洲移民短期职业列表(SOL)，可申请190和491签证。这个职位也是CSOL列表岗位，也可以选择雇主担保 SID 482签证和186永居签证。
职位别名：
223112 招聘顾问 Employment Consultant；
223112 选拔代理 Casting Agent；
223112 文稿代理人 Literary Agent；
评估要求：
同属VETASSES B组职业，具体可参照上文人力资源顾问评估要求；
此职位则更侧重于高端人才搜索、招聘流程管理、候选人评估等招聘相关工作。通常要求在猎头公司或大型企业内专设的高端招聘部门工作，且需具备为企业招募高管或高技能人才的能力。
04 劳资关系顾问
223113 劳资关系顾问 （Workplace Relations Adviser），通过对劳资关系政策与问题提出建议协助解决纠纷，代表团体协商工资与工作环境等条件。该职位位于澳洲偏远地区职业列表上（ROL），只能申请491签证。
职位别名：
223113 劳资关系职员 Industrial Relations Officer；
223113 工会官员 Trade Union Official；
223113 协会组织者 Union Organiser；
评估要求：
同属VETASSES B组职业，具体可参照上文人力资源顾问评估要求；
若您在国内 HR 人力资源行业积累了一定工作经验，同时又有移民澳洲的想法，不妨对照上述几个职业，查看自身是否符合相应评估条件。
需要注意的是，尽管大多数人都倾向于选择招聘顾问，因为有机会直接申请190签证。但Recruit ment Consultant职位只有规模较大的公司才可能设立此类岗位，小公司通常会将此类工作外包给外部猎头。
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