“违反劳动纪律和职业道德”是法定解除理由吗？

一、案情简介

2016年5月27日，郭某入职某公司担任护士，双方签订了期限至 2024年5 月26日的劳动合同。

2022年12月2 日，公司以郭某向长辈索要并收取现金、高价向长辈销售物资等行为违反公司管理规定为由，解除了与郭某的劳动关系。

郭某认为公司的解除行为属于违法解除，自己只是接受了老人基于情谊的赠与，且销售奶粉的价格低于公司对外售价，不构成高价销售。

郭某主张公司应按照《某集团员工违纪处理办法》对其进行处罚，而非直接解除劳动合同。双方协商无果后，郭某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后又诉至法院。

二、争议焦点

郭某的行为是否违反公司规定和职业道德，公司解除劳动合同的行为是否合法？

三、仲裁结果

1.某公司自裁决书生效之日起五日内，支付郭某 2022 年度剩余三天未休年休假工资报酬 2342.9 元。

2.驳回郭某的其他仲裁请求。

四、法院观点

（一）一审法院

郭某上诉辩称违反基本劳动纪律和职业道德，不是劳动合同解除的充分且必要条件，一审裁判没有法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定， 该规定并不包括劳动者违背基本劳动纪律和职业道德情形。

一审法院认为：

1.劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。郭某认可收取老人现金并向老人售卖奶粉获利，其行为违反基本劳动纪律和职业道德，且公司员工手册对此有明确规定，郭某未能提交有效反证，应承担不利后果。

2.公司解除与郭某的劳动关系并无不妥，驳回其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。

（二）二审法院

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

维持一审法院关于公司解除劳动关系不构成违法解除的认定。郭某在履行职责过程中收受老人现金、未经公司允许以个人名义销售奶粉，违反公司制度和职业道德。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者在劳动关系中应履行的基本义务，也是判断劳动者行为是否得当的重要法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位有权解除合同。
3. 京高法〔2024〕534号第80问：在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？

《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

六、风险提示

（一）对劳动者的启示

认真了解公司制度：入职后要仔细研读公司的员工手册、规章制度等，明确哪些行为是被禁止的，避免因无知而违规。例如，在一些行业中，收受客户财物、私自销售公司产品等行为可能严重违反规定。

注意行为规范：尤其是在特殊岗位，更要坚守职业道德。像郭某作为养老机构护理人员，应始终以保障老人权益为首要任务，避免任何可能影响老人权益或损害公司利益的行为。

妥善保存证据：如果认为公司的处理不公正，在纠纷发生时要及时收集和保存相关证据，如与工作相关的聊天记录、交易凭证、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。

（二）对用人单位的启示

完善规章制度：确保员工手册等规章制度合法、合理且明确，对各类违规行为的界定和处罚要有清晰规定，并保证员工知晓。例如，明确规定收受财物的具体金额界限以及相应的处罚措施，避免模糊不清引发争议。

合法解除劳动合同：在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定和公司制度执行，确保解除行为有充分的事实依据和法律支撑。解除前应进行充分调查，收集足够证据，避免违法解除带来的法律风险。

加强员工培训：定期开展职业道德和规章制度培训，提高员工的合规意识，减少员工因不了解规定而产生的违规行为，营造良好的企业工作氛围。

本案案号：（2025）京03民终2153号