北京
食品安全与法律网讯(通讯员 蒋梦)近日，新疆泽普县人民法院通过执前督促履行方式，积极引导被告践行诺言，主动履行生效文书确定的义务，让一起劳务合同纠纷当事人及时兑现合法权益。
案情回顾
2023年至2024年期间，某公司雇佣麦某为县内小区送桶装水，双方签订劳务合同，约定麦某每月工资1800元，口头协商从第二个月起每月工资2000元，期间某公司支付部分劳动报酬，但以麦某违反公司规定为由每月扣除麦某100至200元劳动报酬，后来双方因劳动报酬问题发生激烈争执，麦某遂找到泽普县人民检察院为其维权，检察院了解情况经调解无果后，向泽普县人民法院提交支持起诉的相关诉讼材料，泽普县人民法院受理案件后，麦某与某公司在法官的主持下达成调解协议，约定某公司七日内付清麦某的劳务费1800元。
法院督促
付款期限最后一天，某公司仍未支付劳务费，麦某来到泽普法院咨询如何申请强制执行，在解答相关问题后，承办法官考虑到案涉金额较小若直接进入强制执行可能会增加当事人对抗情绪，不利于矛盾纠纷的实质性化解，便当场电话联系被告某公司负责人，督促其履行调解书确定的给付款项，此时某公司负责人仍拖延支付，法官一方面横向释法说理，告知某公司负责人必须履行法律义务，另一方面纵向告知其同类案件规避执行法律后果，经充分沟通后，某公司负责人到院向麦某付清了所欠劳务费，至此案件履行完毕。
执前督促履行是法院落实善意执行理念、推行诚信建设、提升司法服务水平的重要举措。下一步，泽普县人民法院将进一步发挥执行督促履行的机制优势，不断化解矛盾纠纷，减少当事人诉累，主动延伸司法触角，兑现胜诉人合法权益，实现法律效果和社会效果的有机统一，为泽普县经济发展积极赋能、保驾护航。
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