北京
近年来，安徽省明光市坚持将公务员年度考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，聚焦“四个突出”，抓实抓细公务员年度考核工作，以考促干、以考促效，不断提振公务员履职尽责和干事创业的精气神。
突出比例从严。明光市严格按照《公务员考核规定》《公务员平时考核办法(试行)》等文件要求，结合本地工作实际，以各单位年度绩效目标结果为基准，差异化分配年度考核优秀等次名额，对考核为优秀的单位，适当提高优秀比例。各单位梳理参加考核人员名单，填写《公务员年度考核优秀等次比例申报表》并申报，由市委组织部综合研判后审核确定。
突出流程规范。明光市要求各单位成立年度考核工作领导小组，制定详细工作方案，明确考核程序。考核按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序组织开展，考核等次确定后提交单位党组(党委)会议研究，并在本单位内公示5个工作日，公示无异议后上报备案，确保程序规范、结果公正。同时，各单位考核小组立足岗位职责，每季度围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面进行民主测评，将平时考核结果运用到年度考核中。
突出审核备案。认真审核备案各单位考核材料，同步征求纪检监察部门意见，重点审核考核流程是否符合规定、优秀人数是否超过核定限额、考核结果是否准确、相关表格填写是否规范等情况。同时，全面掌握公务员平时考核情况，重点查看平时考核工作是否按要求组织开展、评定出的优秀等次人员是否从平时考核好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，对平时考核没有达到两次“好”以上等次的公务员，年度考核不得确定为优秀等次，凡未开展公务员平时考核的，年度考核结果一律不予备案。按照不少于机关总数10%的比例，对公务员年度考核工作进行核查了解和指导监督，加强过程管控，防止“轮流坐庄”和“平衡照顾”。
突出激励导向。树立科学正确导向，坚持严管和厚爱相结合，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，将公务员年度考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、奖励惩戒、教育培训以及工资福利等挂钩，对优秀等次拟奖励的公务员，及时征求纪委监委、法院、公安、信访等部门意见，按照奖励规定予以奖励，对发现严重问题的坚决给予党政纪处理。2024年以来，共奖励434名公务员，其中，记三等功99人、嘉奖335人，通过“看得见”的激励措施，充分调动广大公务员的积极性。(张忠敏 潘梅婷)
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