28000个实习岗位，腾讯发起史上最大就业计划

我在人才市场很想你这股风，还是吹到了互联网大厂。

4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，预计在3年内新增28000个实习岗位并加大转化录用比。其中仅2025年一年，腾讯就将迎来 10000名校招实习生，堪称一口气把“新鲜血液”拉满。

腾讯发起史上最大就业计划

谈及人才招聘、人才储备等话题时，腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹曾表示：

“校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”

据了解，腾讯在今年开放的校招实习岗将以技术、产品、设计、职能、市场这五个方向为出发点，并随之衍生出70余种细分岗位，用以丰富内部大模型、算法、研发、策划、美术等垂直团队的人才储备。

另由于国内正处于AI军备竞赛的微妙阶段，腾讯也加大了自身对人工智能、大数据、云计算等技术为主要导向的岗位招聘力度，最终使得技术类岗位在总招聘计划中占比超60%，堪称“新鲜血液计划”的核心。

至于工作地点，腾讯也在招聘事宜中充分发挥了自己的“分部优势”。除“北上广深”这四大经典开局外，它还为应聘者们提供了成都、杭州，甚至新加坡、美国、荷兰等20多个国家和地区以供选择。

此举也为抱有“专心在一线城市工作，然后努力扎根”“去国外谋求更大的舞台”等不同求职偏好的年轻人，提供了更多的工作可能性。

在待遇层面。

现有报道指出，腾讯本轮招聘的主要目标为“2025年9月以后毕业的本硕和博士”，团队将为新人提供行业TOP福利待遇、丰富资源配套，其中腾讯“混元”更是开出了“职级薪酬上不封顶”的条件来吸引各界人才投递简历。

腾讯为何加急招兵买马

要解答这个问题，我们还需要对当下的人才供需情况做一个简单的了解。

《2025春招职场安全感洞察》显示，在新发岗位量TOP 10的技术岗中，大模型算法、人工智能工程师、算法工程师三者，分别以68051元、60768元、52381元的平均月薪位列技术高（月）薪岗位的前三名。

而在新发岗位量TOP 10的非技术岗中，AI产品经理也由于吃到了数字技术的“版本红利”，凭借49785元的平均月薪领先了一众对手。

为什么大模型、AI相关人才的月薪这么高？

答案当然是“物以稀为贵”。

《2025人才趋势报告》指出，当下国内AI人才的供需比仅有0.5，而这也就意味着招聘市场中每两个AI岗位才能匹配到一位合适的候选人。倘若将观察点从“AI人才”细分到“强化学习人才”“多模态算法人才”等概念上，我们就会发现供不应求这四个字只会愈发显眼。

和市面上AI相关人才储备不足形成鲜明对比的，是当下各大厂居高不下的招聘热情。毕竟人是一切生产、创新的基础，在行业竞争趋向“白热化”的时代，谁的人才储备更足、谁的技术团队底蕴更厚，谁就更有可能率先发现“杀手级应用”或“技术奇点”，进而掌握未来市场的话语权。

在这样的背景下，除腾讯对技术型人才呈现出极高的兴趣外。

自节在招的1万个岗位中，也出现了2300余个同AI直接相关的岗位；阿里国际招聘官网的消息亦显示，2026届校招中80%的岗位为AI岗位；甚至百度的社会招聘计划，也在1357个岗位中划分了357个同AI相关的职位信息。

可见各互联网大厂的竞争方向已从“技术比拼”四字，快速扩张到了“人才储备”的身上。

人才战对腾讯意味着什么

联系行业背景，我们不难意识到。

腾讯大范围招聘人才的决定，不仅是对自身AI、云计算等业务板块的长线投资，更是对当下市场、技术发展趋势的直接回应。

毕竟人才的数量是恒定的，各家友商对人才需求是高涨的。此时大范围招揽人才，除了能夯实自身的技术底座外，还能为企业本体、旗下工作室提供一定的“防御性留白”，防止发展速度落于人后。

以至于无论是技术岗扩招，还是全球化布局或定制化培养等项目，其底层逻辑都是让腾讯稳定自己的“人才-技术-业务”堆叠模型，获得符合可持续化发展这一运营愿景生态环境。

正如马化腾本人所言，人才是腾讯最宝贵的财富。

3月19日，腾讯曾公布了自己的2024年四季度及年度财报。

相关报道显示，2024年腾讯研发投入创历史新高，共计707亿元。倘若从2018年公布研发投入的那天算起，则腾讯的研发投入总额为3403亿元。

受益于长期的大额投入，腾讯AI战略的落地也显得十分顺利。

当下其自研的混元大模型所接入的内容场景量已突破700个；AI应用腾讯元宝在2025年2-3月的日活数据也已增加20倍以上，成为了当下各级用户的主流选择。

谈及投入和回报的关系，马化腾曾表示：“我们相信这些加码的投资，会通过提升广告业务的效率及游戏的生命周期而带来持续的回报，并随着我们个人AI应用的加速普及和更多企业采用我们的AI服务，创造更长远的价值。”

在过去，腾讯通过技术投资换取了产品优势，并为公司创造了争取长期价值的窗口；在今天，腾讯正通过人才投资换取维护、创新优势，试图在窗口期里占据更有利的位置。如此看来，虽然投资版本经历了1.0至2.0的变化，但它们为公司谋取长期利益的底色是不变的。

参考：

财联社：28000个！腾讯史上最大就业计划背后 大厂掀起AI人才争夺战

潮新闻客户端：腾讯2024年财报：年研发投入707亿创新高 腾讯元宝日活增长超20倍

每日经济新闻：脉脉春招报告：大模型算法平均月薪6.8万元 智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入

证券时报：互联网大厂人才争夺战继续！腾讯混元宣布“上不封顶”