10人就餐，8人饮酒，总经理因违规饮酒被撤职，从正科降为普通员工...

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公务饭局饮酒禁令：纪律与人情的边界何在？

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4月3日，贵州通报8起违反中央八项规定精神问题。

其中有：贵州燃气集团毕节燃气公司原党支部书记、执行董事、总经理肖剑安排公务接待违规饮酒问题。

据通报：2024年11月21日，贵州燃气集团毕节燃气公司组织开展知识竞赛活动。活动结束后，毕节燃气公司在食堂接待参加活动的相关单位人员，肖剑等10人参与就餐，其中8人饮用白酒，造成严重后果和恶劣影响。2025年2月，肖剑被撤销党内职务，受到撤职处理，从正科级降为普通员工。

一场知识竞赛后的公务接待，因8人饮用白酒导致负责人被撤职降级，这一处理结果引发舆论热议。纪律与人情的边界究竟如何划定？

公务接待与私人聚会有着本质的区别。公务接待代表着单位的形象和公职人员的职责，其目的是为了推动工作、解决问题。

我们不能简单地将吃饭喝酒等同于违规行为，但也不能忽视在特定场景下饮酒可能带来的负面影响。关键在于要明确公私边界，严格区分正常社交与违规酒局，确保公务活动的严肃性和规范性。

公众的困惑在于，公务接待饮酒是否必然与权力腐败画等号？

数据显示，2023年全国查处违规公款吃喝问题中，84%伴随权钱交易，但仍有16%属于"纯消费型"违规。

这就需要建立更精细的违规认定机制，将正常商务礼仪与利益输送进行区分。例如上海推行的"三单合一"制度（接待公函、消费清单、报销凭证），就在规范流程的同时保留了必要的人情温度。

白酒文化在中国社交场域的特殊性不可忽视。某国企纪委书记坦言："完全禁绝酒桌社交可能影响招商引资效率。"

纪律建设不应是冰冷的制度切割，而应成为政商关系的净化器。当前需要警惕两种倾向：一是将"禁酒令"异化为懒政的挡箭牌，二是把纪律松弛美化为"人性化管理"。或许可以借鉴香港廉政公署的"防贪锦囊"，针对不同场景制定差异化指引，既守住"公款姓公"的底线，又给予正常商务交往必要空间。

这个事件背后，本质是现代治理与传统文化的碰撞。当我们在严格执行八项规定时，更需要思考如何构建新型政商伦理——既能斩断利益输送的灰色链条，又能保留真诚沟通的情感纽带。毕竟，清清爽爽的同志关系，才是最好的营商环境。

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