山西
中国经济时报记者 曹英尹琳岑
本文刊发于3月26日中国经济时报
从产业升级到动能转换，从传统制造到新兴产业，从变革创新到成果落地……在刚刚到来的春天，三晋大地处处呈现出民营经济拔节向上的蓬勃活力。
近年来，《山西省促进民营经济发展壮大行动方案》等一系列政策措施出台，民营经济规模和实力不断提升。近日，记者走进国家级专精特新“小巨人”企业长城电气股份有限公司（以下简称“长城电气”）的生产车间，实地探访了该企业的生产研发情况。
科技创新助力企业更“精”更“专”
在长城电气的生产车间，数条生产线马力全开，从投料、激光切割到组装全部实现自动化。一排排35KV铠装移开式金属封闭开关设备和电动汽车充电机已安装完成，等待发出。
“择一米宽掘百米深”是长城电气的发展理念，同时也是该企业发展壮大的底气所在。2018年底，长城电气在太原中北高新区建起1万平方米的生产车间，重点放在生产设备智能化提升和产品升级上，每年拿出数百万元投入科研，科技创新、成果转化、新材料与新技术的试验试点均走在同行业前列，目前已拥有4项发明专利、103项知识产权、48项实用新型专利、3项团体标准、20项软件著作权，已申报2项国家标准。
如今，长城电气不仅生产制造各类变配电设备，还要为这些设备提供智能技术支持，为用户提供整体解决方案。2021年，长城电气的销售收入突破亿元，在随后三年持续上涨。在研发资金方面，该企业每年的研发资金不低于销售收入的5%，并连年增加，近三年已累计投入近2000万元。
山西省政协委员、民革山西省经济委员会主任、长城电气股份有限公司董事长陈光华对记者说，企业专注于核心部件制造，收拢聚焦，在垂直领域拓展空间，有助于企业实现更“精”更“专”，广大民营企业应利用数字化工具降低研发成本，通过“揭榜挂帅”获取创新资源。
校企合作为企业发展聚才汇智
当更多民营企业加速创新，区域经济的新旧动能转换才能真正实现质变，如何构建适配创新经济的人才生态圈，是山西高质量发展的必答题。
校企合作则是打破学校和企业之间壁垒、促成资源共享和优势互补、协同推动人才培养和技术创新的重要举措。
“对内，我们花大力气培养人才，通过内部培训和外部学习相结合的方式，不断提升员工的专业素养和技能水平；对外，我们引进了一流科技领军人才和创新团队，目前在企业挂职的高水平人才超过员工总数的10%。”陈光华表示，人才是企业实现创新的根基，目前，长城电气已与中国宝武太钢集团技术中心，以及中北大学、太原理工大学、山西大学、太原科技大学、山西财经大学、山西应用技术学院等高校进行产学研合作，协同育人成果颇丰。
通过创新科技成果转化机制，缩短从实验室到市场的距离，促进高校科技成果快速转化，可以为民营企业提供源源不断的技术创新支持。如今，得益于太原科技大学“光储充一体化”智慧充电技术的助力，长城电气成功构建起清洁能源“消纳、储存、再利用”的生态链条，实现了技术创新与产业提质的同频共振。
2024年，长城电气被山西省工商联评为瞪羚企业。陈光华表示，未来，企业将以更专注的姿态深耕智能电网领域，依托长城电气“博士创新工作站”，集中攻坚“卡脖子”技术，在提升电力设备性能方面持续发力。
这只山西“瞪羚”正以数字化改造推动生产效率提升，在电气设备赛道上跑出民企转型“加速度”。
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