济南章丘区建起“工会+人社”协同机制 助力“产改”添活力

“以前觉得技术工人就是‘卖力气’，现在才明白，技能也能‘闯出一片天’！”在山东华凌电缆有限公司工作的电线电缆制造工王宗巧感慨道。去年，她在山东省济南市章丘区总工会组织的职工职业技能竞赛中获得电线电缆制造工第一名。王宗巧的蜕变，正是区总工会与区人社局联动推进产业工人队伍建设改革的生动缩影。

360余场次 “订单式”培训，5000余名产业工人实现技能水平提升；500余场劳动竞赛，吸引10000余人参与……近年来，章丘区总工会与区人社局合作建立“工会+人社”协同机制，双方协同共进，扎实推动产业工人队伍建设改革，极大激发了全区产业工人创新活力。

——创新方式，精准培训。章丘区总工会与区人社局共同制定 《章丘区产业工人精技赋能专项培训计划》，一方面，整合区内优质培训资源，与职业院校、专业培训机构建立合作关系，针对章丘区的主导产业需求，设置丰富多样课程内容，满足不同行业产业工人的需求；另一方面，创新培训方式，引入 “互联网+培训”模式，线上课程随时学，线下实训精准练。此外，开创了跨街镇、跨企业 “为师择徒、为徒寻师”的 “师徒结对”创新做法——选拔一批经验丰富、技术精湛的老师傅与年轻产业工人结对，通过言传身教，将宝贵的技术经验和职业精神传承下去。

——以赛促学、以赛促练。2024年以来，章丘区总工会精心组织各类技能竞赛，联合区人社局等单位举办 “技耀泉城”海右技能人才大赛暨全区职工职业技能竞赛，搭建起产业工人展示风采的舞台。竞赛内容从传统的机械加工、电气焊等工种，到新兴的直播带货、巡检无人机驾驶员等领域。与此同时，该区制定了完善的竞赛机制，从报名、比赛到评审，每个环节都严格规范、公平公正。近两年，章丘区组织和举办各级各类技能竞赛500余场，吸引10000余名产业工人踊跃参与，涌现出95名技术能手、280余名企业工匠人才、26名章丘工匠。

——多措并举，保障权益。章丘区总工会始终把维护产业工人权益放在重要位置，不仅通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式宣传劳动法律法规，提高产业工人的法律意识和维权能力，还不断建立起区、镇 （街道）、企业三级调解网络，及时化解劳动纠纷。为提升工会法律援助处理质量与效率，定期举办法律援助案件月度分析会，针对处理劳动争议过程中具有代表性、争议性大，法律适用范围广的典型案例进行了分析，通过 “个案分析—规律总结—制度优化”的闭环，提升法律援助效能，推动构建和谐劳动关系。近年来，章丘区还积极开展工资集体协商，自2023年以来，共调解劳动争议625起，涉及产业工人625人，全区已建工会企业工资集体协商建制率达到92%。

“工会+人社”的协同工作机制，充分发挥了双方的优势，形成了强大的工作合力。作为 “娘家人”，章丘区总工会积极倾听产业工人的心声，为其积极争取更多权益和福利；区人社局则凭借专业的人力资源管理和社会保障职能，为产业工人提供技能培训、就业指导、社会保障等全方位服务。在这一机制的推动下，章丘区的产业工人队伍不断壮大，素质不断提高，为区域经济的高质量发展注入了强劲动力。

章丘区总工会党组书记、常务副主席刘波表示，2025年，章丘工会将以开展 “服务再提升年”活动为抓手，组织开展劳模工匠济南行章丘站暨高技能人才合作交流大会、人工智能学会系列赛事、章丘工匠星链计划等六项重点工作，持续强化职工思想政治引领，充分发挥产业工人主力军作用，用心用情做好维权服务，汇聚起推动产业工人队伍建设改革再上新台阶的强大合力。

（山东工人报通讯员 豆希健）

来源：中工网