张春桥对叶剑英生气：肖劲光不听话，我管不了海军

肖劲光的海军领导地位受到挑战

新中国成立后，肖劲光被毛主席亲自选拔为海军司令员，为海军的建立和发展做出了巨大的贡献。然而，在六七十年代，林彪主持军委日常工作后，将自己支持的李作鹏等人安插到了海军，对肖劲光及其他海军干部进行了迫害。九一三事件后，李作鹏被隔离审查，肖劲光重新掌管海军全面工作。不久后，他解放了受迫害的老干部，让他们重新恢复工作。这一举动受到了广泛的支持和赞扬。

扩展1:肖劲光对海军建设的推动和成就

作为海军司令员，肖劲光在海军的建设和发展方面作出了杰出的贡献。他致力于提升海军的作战能力和军事实力，推动了现代化装备的研制和引进。他注重培养和选拔优秀的军事干部，加强了海军的指挥管理体系和人才队伍建设。肖劲光还注重提高军人的思想政治素质和爱国主义精神，倡导海军官兵的纪律严格、作风优良，为海军实现强军目标做出了重要的贡献。

扩展2:林彪主持军委对海军的干预

林彪主持军委日常工作后，对海军的人事安排产生了重大影响。他安插自己支持的人员进入海军，对肖劲光和其他海军干部产生了负面影响。这种干涉导致了内部的紊乱和不和谐，削弱了海军的战斗力和工作效率。这种干预对于海军来说是一次重大的挑战和困扰。

肖劲光的解放老干部举措遭到张春桥的不满

在肖劲光解放受迫害的老干部的举措中，张春桥表现出了不满和不满意。他认为这一决定没有经过他的批准和请示报告，违反了他作为海军的分管领导的组织原则和权威。因此，他急于找到肖劲光并表达了自己的不满。

扩展1:肖劲光解放老干部的意义和效果

肖劲光解放受迫害的老干部意味着对历史的正视和积极的纠错，也体现了党和军队对老干部的重视和尊重。这一举措激励了海军干部的士气和工作热情，重建了对组织和领导的信任。通过解放老干部，海军得到了更多经验丰富和专业素养高的领导人员，对海军的建设和发展具有积极的推动作用。

扩展2:张春桥对肖劲光的不满和担忧

张春桥对肖劲光解放老干部的举措表示不满，其中一个原因是他担心失去对海军的控制权。他存在对肖劲光行使权力的担忧，因为肖劲光的决定没有经过他的批准和参与。此外，张春桥可能还担心解放老干部会带来人员调动和组织结构调整，可能会对原有的体制和权威产生连锁反应。

张春桥的抱怨和叶剑英、周恩来的处理方式

张春桥对肖劲光的解放老干部举措表示不满，他不满意肖劲光未经请示报告就做出重大决定。于是，他先是给肖劲光打电话进行严厉指责，然后去找叶剑英和周恩来告状。

扩展1:张春桥的个人角色和立场

张春桥作为文化大革命中的重要人物，他在革命中扮演了强硬的角色，是毛主席的亲密战友和支持者。他对权力的掌握和干预有着强烈的渴望，他认为自己对海军的管理和掌控权被肖劲光侵犯。因此，他采取了直接向肖劲光表达不满和向上级进行告状的方式来解决问题。

扩展2:叶剑英和周恩来的处理方式

尽管叶剑英和周恩来都了解事情的来龙去脉，知道肖劲光的做法是正确的，但他们也无法明确地指出张春桥的错误。为了维护整体的工作秩序和稳定，他们选择了顾全大局，向肖劲光传达了注意工作方式和方法的建议，同时也表示对海军的分管领导张春桥同志的充分尊重。

肖劲光和张春桥的对立和原则性问题

肖劲光和张春桥之间的对立和争议源于他们的不同背景、立场和权力观。肖劲光是一位经验丰富的海军军官，他注重组织原则和纪律，倡导实事求是，因此在处理海军事务和解放老干部问题时非常谨慎。而张春桥则是一位激进的政治领导者，他希望通过干预和掌控来实现他的目标。这种对立反映了文化大革命时期高层内部的思想和政治分歧。

扩展1:肖劲光的组织原则和领导风格

肖劲光在处理领导关系和工作中始终遵循组织原则，他懂得尊重领导、请示报告，并从别人的意见中汲取经验和建议。他的领导风格注重实事求是，重视专业能力和科学决策，致力于海军的发展和现代化建设。

扩展2:张春桥的政治意图和思想动机

张春桥作为文化大革命时期的政治人物，追求权力和影响力的扩大。他希望通过对海军的掌控来实现自己的政治目标，并对组织原则和权威产生一定的忽视和不满。他的立场和思想动机是基于他所代表的政治势力和意识形态。

反思与教训

这个故事反映了当时中国军队领导层内部的权力斗争和思想分歧。肖劲光和张春桥之间的冲突和对抗，不仅仅是个人恩怨，更体现了当时历史背景下政治局势的错综复杂。

故事中的教训是，领导层内部应该加强沟通和协调，尊重组织原则和程序，并追求团结和稳定。在解放老干部等重大事务中，领导应当正确处理各方利益和权力平衡，促进组织的正常运转和发展。

此外，故事也提醒我们，在权力斗争中要保持清醒和冷静，不要被个人恩怨和情绪所左右。只有坚持党和国家的利益，以事实和法律为依据，才能做出更加明智和正确的决策。