浙江
华为招聘风波事件，网上流传的感觉非常严重，因为有36人被开除，还有26人被处罚，涉及的外包人员被终止服务和禁入华为，这种事情以前还真没有出现过，至少没有被曝光出来。
还有网传涉事5100万，帮助入职的介绍人要每个月从OD工资里抽2000块钱、任正非亲自去华为成研所封楼、几百个工号一夜消失……这些都是网传的，不知真假，但起码说明了事情的严重，要不然也不会有这么多人被处理。
界面新闻的记者采访了一位被开除员工，看了这员工和记者的对话，才明白了这件事情的来龙去脉，也有网友说，原来是这么回事。
通报里有提到卖信息资产，信息资产包括简历、以及内部考试面试题 这些都是公司的信息资产。
简单直白的说，按华为的一贯作风，如果真是涉及这么大金额，真的涉及到核心资产，这些涉事员工就不会这么简单的被开除，一定会被追究司法责任，按照非国家公务人员受贿罪。
也有网友是这样理解的，当厕所卫生成为程序员的KPI时，程序员自讨腰包请了个保洁打扫厕所，公司发现了，定性为严重违规。
这位员工说，其实最大的源头就是因为长期缺人导致，华为的招聘非常严格，即使是外包人员，想要入职华为，也是要过五关斩六将，不会比考公容易。
这样的大厂，为什么会长期缺人呢？为啥不招正式员工呢？还要把招人任务给到一线的基层员工身上。
这些华为外包员工都是通过外包公司进入华为，外包公司给华为招聘一个员工，华为就会给外包公司一定的劳务费，外包公司为了招更多的人，就让华为内部员工内推，推荐成功了，外包公司再给华为内部员工好处费。
管理者为了招人，就用KPI去考核下面的员工，下面的员工不仅要写代码，还要招人，如果招不到人，员工的绩效就会被考核。
那为什么会这么难招人呢？
虽然是外包的员工，但要求同样和正式员工一样非常的严格，必须要985、211相关大学毕业的应届生，专业还要是计算机的，但待遇是外包的，所以很多真正有能力的人他就不想走外包，宁愿去其他的大厂，所以就导致了招不到人。（外包的工资虽然和正式员工一样，但福利待遇却不一样，而且也不稳定，想让你走就走，走了以后也没有赔偿，所以没人愿意)
招不到不到人也不行呀，10个人的工作两个人在干，那大家要累死的，为了招到人，大家要想办法去招人。
有能力的不想被外包，就只能找相对弱一点的，专业不那么强的，因为招聘进去的人并非是一定要技术非常强的人，是一个测试员，只要有辅助能力就可以了。
这名员工也承认考试会有作弊，会泄露试题，会代考，因为不帮忙作弊，人就招不进去，人招不进去自己就要被扣钱，有人招进去不进绩效高了，还会奖励，外包公司也会给好处，所以大家一条线作战，这就是为什么形成了一个“链”。
这么大的厂为什么都要搞外包，那肯定是为了省钱，那大厂的HR是拿来干嘛的，他们又不懂技术，招人又有外包公司。
有网友说，HR的作用就是摆设，就是服务上级的检查，因为她啥事都不用干，就是会在关键时刻和开除员工谈条件。
开公司容易，管理公司不容易，一个这么大规模的公司想要管理好，确实有一定的难度，因为下面一层一层的人太多，最底层员工的心声大Boss,根本听不到，底层员工为了能够在公司里有发展，肯定要听上级的话，结果出事了只能成为第一时间走人的那个人，没办法，谁让你运气不好。
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