IT之家 3 月 12 日消息,惠州德赛电池今日发布“惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书”,提到公司的劳工政策,以及近期保障员工权益的管理存在疏漏,并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
IT之家附内容如下:
尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工: 公司通过全面深入地排查,发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况,我司已立即采取措施,积极与员工沟通,加强劳务公司管理,并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工(正式工和派遣工)拥有的劳动权益相关原则进行重申,任何之前在我公司工作过的员工(含在职、离职),在遇到疑问时,可与德赛电池直接联系,我们将认真对待,全力维护员工权益。 公司劳工政策 1. 公司执行标准工时工作制: 每日工作≤8 小时,每周≤40 小时。 2. 加班管理: ①任何超过标准工时的劳动均视为加班,并依法向员工支付相应的加班费。 ②所有加班都遵循自愿原则。 ③不接受加班不会被扣减工资。 3. 请假规定: ①满足员工的请假需求。 ②请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。 4. 收入合规透明化: ①公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。 ②公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询(食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器),员工可自行登录人力资源系统进行查询。 5. 公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。 ①不论员工在职或离职,公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。 ②公司将加强劳务公司的管理,确保员工薪资得到及时支付。 以上管理要求,公司已经与相关劳务公司达成一致,如劳务公司违背或不配合管理,我们将及时采取措施直至终止合作,并承诺保证员工权益不受影响。
同时,德赛还提到,员工可通过人事关系部电话 / 邮箱、总经办电话 / 邮箱、线上问卷、向员工餐厅对面的总经理信箱投递信件,来进行咨询和申诉。
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