青岛“春风送岗”：带起热闹的用工市场

青岛企业抓生产忙招聘，求职者多渠道找工作，人社部门优服务促匹配

“春风送岗”：带起热闹的用工市场

人勤春来早，开局势头足。春节过后，青岛多个行业进入用工高峰期，记者在采访中看到，企业抓生产忙招聘，多措并举求贤才；求职者跑招聘会、上技能培训班，期待早就业就好业；人社部门组团跨省招工、专列接送，全力促匹配稳就业……特别是“春风行动”暨就业援助月活动启动以来，热闹的用工市场传递出青岛经济发展“开门稳”“势头足”的强烈信号。

拉满“进度条”，企业抓生产忙招人

加工木料、打滑喷漆、统一装箱……在胶州市宏洋木业有限公司加工中心的生产车间里，一块块实木在工人手中变成一件件婴幼儿床零部件，等待装箱发货。

“我们企业主要生产婴幼儿床制品，企业今年效益不错，连续接了好几个大单，眼下就是加足马力搞生产。”宏洋木业人事经理逄宗良告诉记者，为了及时交付订单，春节假期企业也没停产，留了一部分员工赶进度。

“假期结束企业正式复工后，我们陆陆续续又补充了100多名新员工，除了普工外，还有一部分木工、设备调试员等。”逄宗良表示，有了这些新人“补充”，目前企业用工基本平稳，“这样一来，订单生产就有保证了。”

于企业而言，新春招聘无疑是一场“抢人大战”。尤其是一季度，各行各业迅速拉满开工生产“进度条”，铆足干劲赶订单、抢市场，对用工的需求格外迫切。

在西海岸新区青岛嘉年华会展中心的招聘会上，赛轮集团青岛工厂全钢制造部生产总监李建磊一边派发招聘传单，一边给意向求职者“初面”。

“这几年，我们企业发展速度加快，生产规模不断扩张，对用工的需求也相对较多，每年有1000余人的招工需求。”李建磊告诉记者，企业迫切需要大量操作工、叉车工、设备维修工、服务人员等，并开出5000至15000元左右的月薪。

面对企业节后用工迫切问题，青岛各级人社部门早在春节前夕就“先人一步”，依托“大数据+铁脚板”，不仅提前摸清了用工企业的需求，更搭建起求职者信息库。

收到李沧区人社服务专员发来的求职者信息后，青岛昊悦机械股份有限公司管理部部长程立光第一时间组织了这些“新人”到岗培训。“多亏了人社部门的协调，我们30多人的普工、焊工缺口很快就补上了！”程立光说道。

日前，李沧区“春风行动”综合专场招聘活动举办

大数据精准匹配用工需求外，人社部门还积极组织企业跨省招工，与定西等地建立常态化劳务对接，安排返岗专列等点对点直达送工服务，让招工更快捷、就业更方便。

2月7日晚，鲁甘人力——青岛·定西全国返岗务工高铁专列抵达青岛。当晚，胶州市人社部门就将66名外来务工人员定向安置到中深爱的、开拓隆海等企业。“后续我们还对接好了徽县、通渭等地，很快再输送500余人来胶州就业，这样一来，能在一定程度上缓解企业开局用工紧张情况。”胶州市人社部门相关工作人员表示。

一系列务实举措让全市就业实现“开局稳”。根据青岛市人社部门所调研企业情况看，127家企业中，春节后正常、及时开工的企业达100%；节后企业员工返岗率较高，平均为95.4%。

春风送岗，140余场招聘助力求职

“找工作吗？到这里来登记下。”2月17日上午，青岛人力资源市场招聘大厅里人头攒动，各个展位上，意向求职者排起长队，等待与企业招聘人员一对一面谈。固定展位之外，一些企业招聘人员甚至举着招聘信息站在大厅入口两侧，随时“招人”。

乐山师范学院今年即将本科毕业的孙梓翰手拿求职简历，在多个招聘展位前问询。“我本身是学化学专业的，我们这个专业如果想做研发，对学历要求比较高，所以我更偏向于在材料、化工类企业找一份营销相关的工作。”孙梓翰告诉记者，他对薪资的要求并不高，还是希望自己能先积攒经验。很快，他就与市北区一家新材料企业达成初步共识，“HR通知我明天去企业参加‘二面’，如果没问题，可以在毕业前先进公司实习。”

在西海岸新区青岛嘉年华会展中心举办的招聘会，涉及集成电路、化工新材料、智能家电等近300家重点企业、超2万个岗位，吸引了超过2500人次前来求职。

今年23岁的安徽姑娘刘紫薇“满载而归”。“这次招聘会的企业和岗位很多，我提前准备了20份简历，都投出去了，而且当场就跟几家企业的招聘专员约好了，要去企业进行下一步的面试。”刘紫薇告诉记者。

从人力资源市场到商圈，从高校到产业园区，从零工之家到“就享家”乐业服务站……记者注意到，青岛“花式”推出联合招聘、区域招聘、专场招聘、流动招聘等各类招聘活动，节后已累计举办招聘活动140场次，汇集发布就业岗位超12万个。

线下招聘会现场人头攒动，线上直播带岗场次接连不断。“短平快”的直播带岗也成为越来越多求职者找工作的新渠道。

“月薪6000元起，包吃包住，进企业先培训，上岗后有老师傅‘带徒’，感兴趣的可以点击直播间下方小程序，我们的招聘专员会第一时间联系您。”每晚七点半，西海岸零距离招聘网的抖音直播准时上播，一个个优质岗位引得直播间“人声鼎沸”。一条条弹幕滚动刷屏，有询问企业工作地点的，也有打听岗位对技能要求的。

“普工、工作地点在高新区、月薪6000元、有班车。”家住城阳区上马街道的秦立国看到直播间的招工信息后，第一时间点击直播间小程序，填写了个人求职信息。很快，他就接到了招聘平台工作人员的电话，约定好了去企业面试的时间。“没想到前后脚就一个多小时的功夫，找工作的事儿就有了下文！”秦立国欣喜地说道。

“相较于线下招聘会，‘短平快’的直播带岗，形式更灵活方便，也越来越成为我们重要的招聘形式。”青岛海岸零距离网络科技有限公司总经理陈国军告诉记者，从年后初五开始，企业固定每晚七点半开播带岗，“我们直播时长一般是1个半小时，最多时可达到5万人次的浏览量，有效求职人数能达到100人。”陈国军表示。

“新职业”吃香，与产业发展匹配

“直播运营可不是简单地在镜头前面‘白活’，一个成熟的全媒体运营师要会拍、会剪、会写文案，要掌握传播规律，才能把直播效果达到最佳。”在西海岸新区人力资源大市场（零工之家），一场关于“直播运营理论与实务”的培训课程火热开讲。三天的课程里，培训教师黄桂青手把手教大家写、拍、剪，30多名学员认真学习。

宝妈学员李雪梅在课程结束的测验里表现优秀，“可能是因为我真的很想学好。”李雪梅告诉记者，她之前在一家外贸公司上班，这次想转行做一名母婴博主，“从文案策划创作，到剪辑视频、处理图像，再到账号运营，通过这次培训课上的系统性学习，我觉得我多了一项本领，当博主的梦想可以试试看了。”

去年通过电焊工技能培训后，王骁年后顺利入职一家汽车工厂，月薪7000元。“多亏了技能培训考出证件，我才能找到这份满意的新工作。”他对新工作充满期待。

提升职业技能，才能增加群众就业的底气。近年来，青岛创新求职和技能培训，按群众“点菜”、人社部门“配菜”、培训机构“上菜”的模式开展形式多样的培训。尤其是今年，聚焦重点产业和实体经济发展对紧缺职业的需求，人社部门将集成电路、低空经济、海洋装备、轨道交通、智能家电、高端化工等行业的130个职业（工种）纳入“金蓝领”培训项目目录，更好地实现劳动者技能与产业、企业发展需求相匹配。

“低空经济火热、飞手职业吃香，之前就想学个无人机操作资格证，但高额的培训费确实让我有点犹豫，不过现在好了，学习无人机测绘操控员，培训合格、取得职业资格证就能享受补贴，这下让我学习的动力更足了。”学员王伟告诉记者。

为了更好地鼓励引导就业者主动学习、提升技能，今年的“金蓝领”培训项目时长由不少于210个课时缩短至不少于180个课时，培训等级涵盖高级工、技师和高级技师，对应补贴标准分别为2000元、3000元和5000元。“我们希望能通过政府引导的方式，切实帮助就业者手艺升一级，收入跟着涨。”市公共就业和人才服务中心相关负责人表示。