北京
在过去十年间，企业人才招聘官的工作方式和思维模式都在发生了显著的变化：从手动筛选海量简历，到通过猎头以及社交网络平台，更精准的定位候选人；从基于资历和教育背景看人，到基于“技能”和文化价值观等因素多维度匹配人才。而AI工具在招聘工作中的快速渗透，无疑将进一步颠覆企业招聘官的角色。未来一位优秀的企业招聘官需要具备哪些关键技能？他们如何帮助企业抢先一步赢得人才？
十年前，领英在中国首次推出了“领英招聘认证官考试”。作为全球企业招聘人员和猎头最为青睐的职场平台和招聘合作伙伴，领英将企业招聘官的必备能力浓缩为三大核心：人才招聘、大数据洞察以及招聘营销。过去十年间，通过相关知识和实操能力的培训和考察，领英已经为数千名中国领先企业的招聘人员提供了专业认证，从而全面赋能企业招聘工作实现降本增效。
近日，“领英招聘认证官考试”全面重启升级，由原来的统一级别考试，升级为中级+进阶考试。基于出海企业招聘部门面临的实际需求，为不同能力层级的招聘人员量身定制招聘理念，并提供业界最领先的工具方法。
考试频次由每月一次提升至每月两次，企业招聘人员可根据自身时间安排与备考进度灵活选择考试时间。同时，通过线上和线下联动的社区互动，为各个行业的招聘人员搭建学习交流的平台。
领英认为，在全球化人才竞争中，中国出海企业赢得人才先机的关键，将取决于他们将AI整合到人才招聘流程和人才发展战略中的速度和能力。
领英也将持续通过全球10亿会员的大数据洞察和AI驱动的创新招聘工具，为全球无数企业HR部门和招聘官赋能，助其赢得所需人才。
欢迎更多企业HR和招聘官们参与领英中国认证招聘官考试，通过“AI+技能招聘”帮助您的企业组织激活人才竞争力，让您和您的团队成为使技术真正服务于人的关键角色！
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