上海
有位网友在网上分享了自己某次奇葩的面试，在面试中，面试官问了他一个很奇怪的问题，而现场共有4位求职者，不少求职者在一开始的时候表现得非常好，对答如流，但是后来面试官话锋一转，突然问了一个很奇葩的问题之后，其他的求职者都回答不上来了，最后也导致这场面试只有他一个人通过。
那么在那场面试中，面试官究竟问了些什么问题呢？原来面试官问“500元掉马桶了，你们捡还是不捡？”
第1位求职者回答“如果掉马桶里面了，都弄脏钞票了，那么我就不捡起来了，毕竟太脏了。
第2位求职者回答“这简直让人笑话，我怎么可能去马桶捡钱？这种事太丢人了，所以我不会去做。”
而第三位求职者是网友，他回答道“我会借助外界的工具，将钱捞上去弄干净，这只是个简单的把钱捡起来的事情而已，不涉及到论及人品的人品，所以我会把钱给捡起来”
最后的时候，只有网友顺利地通过了这场面试。或许有人说，这不就是个简单的问题吗？但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢。
从侧面反应个人的人品
有些个人的基本信息以及工作技能等等，或许能够通过面试这种方式询问得出来，但是比如像求职者的人品这些问题，却不是通过简单的询问就能够问得出来的。
人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象，所以问到一些有关问题的时候，人会下意识地掩饰自己，或者做出一些违心的回答。如果是这样，那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品，所以在这种情况下，不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了，借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。
相同的观念的人能够更好地在一起工作，而且工作起来也会更加地融洽。
考察求职者的反应
不少人如果在没有遇到什么考验的情况下，那就还好，基本上不会暴露出些什么问题，但是如果在遇到问题的情况下，那就不一样了，很考验人。
大部分人也不会料到面试官会在面试当中，问一些看起来那么奇葩的问题，这一点是谁也无法预料以及做好准备的。所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题，考察求职者的临场反应能力如何。
总结：面试时，当面试官提问了一些略显奇葩的问题，一定要认真作答或者冷静下来，如果一时之间回答不上问题来，可以请求面试官给自己一些思考的时间，最后认真作答。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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