又一医院拖欠工资被官方通报！官方发文密切关注拖欠薪酬等重点风险！

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「又一医院拖欠工资被官方通报！」

近日，曾经以提供“高端医疗服务”而闻名的成都玛丽亚天府妇产儿童医院陷入信誉危机，因拖欠员工工资及患者预付金退还问题引发了广泛关注。

2月20日晚间，四川天府新区联合工作组发布了一份通报，证实了玛丽亚天府妇产儿童医院存在的问题。

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近年来已有多家医院出现欠薪问题

图片来源：Pixabay

今年1月，湖北省武汉百佳妇产医院突然宣布停业，有医护人员反映员工被拖欠上千万工资。

2024年10月，河南新乡市第四人民医院门口数十名医护人员聚集讨要被拖欠了长达8个月的工资。此事引起广泛关注，后官方回应拖欠工资已经全部发放完毕。

2024年8月，河南清丰第一医院发生员工集体讨薪事件。该院医生透露，自去年1月至8月，工资一直未发放。为稳定员工情绪，医院在8月25日左右给每位员工发放了1000元。

2024年1月，鲁西南医院院长宣布绝食减少欠薪愧疚的视频在网上走红。视频内容显示，该院已8个月未发工资，未发工资加社保总额超过4500万。

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据不支付工资，医院法人被追责

江西抚州宜黄县一家民营医院，拖欠2024年6月至9月的职工工资未发放。宜黄县人社局工作人员多次向曾某下达通知和电话短信联系后，曾某均未按规定在指定时间到指定地点接受调查，也未提出任何解决方案。

因曾某拒不支付，且多番联系无果，宜黄县人社局决定以涉嫌「拒不支付劳动报酬罪」移送公安机关追究曾某刑事责任。

某民营医院法定代表人陈某雄，有能力支付而不支付55名员工工资共90余万元，且经政府有关部门责令支付仍不支付。1月21日，镇雄县人民法院一审判决，被告人陈某雄犯「拒不支付劳动报酬罪」，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金5000元。不过，案发后陈某雄家属已代陈某雄与欠薪员工达成协议，并按协议内容支付了欠薪员工的工资。

在医务人员讨薪事件中，河南新乡市第四人民医院和镇雄县民营医院的员工薪资问题能够得到妥善解决实属幸运，还有许多医务人员多年欠薪却一直没有得到解决。

呼和浩特市新城区一家民营医院，大概从2021年开始就不定期拖欠员工的工资。2024年6月，60多名员工被拖欠将近200万元工资的事引起媒体关注，当地劳动仲裁院的工作人员表示，案件已经移交给了呼和浩特市新城区人民法院，同时呼和浩特市新城区总工会的工作人员也表示会和医院进行沟通，帮助大家解决这件事。但是半年以后，员工的工资还是没有拿到手。

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官方发文关注拖欠薪酬等重点风险

2024年6月，国家卫健委财务司发布《关于2024—2025年持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》（下称“通知”），将着力防范化解公立医疗机构经济运行风险列为重点任务之一。

通知要求各地各单位要严格落实审计监督、财会监督、巡视巡查、内部控制等工作要求，深入开展经济运行监测，加强风险排查，聚焦重点事项、关键环节，健全风险评估机制，完善制度体系，构建全员参与风险防范工作格局，保障公立医疗机构健康可持续运行。各地要密切关注收不抵支、长期债务、拖欠薪酬等重点风险，加强监测预警、风险管控，落实工作责任，强化源头治理，分类施策化解风险，切实保障行政区域内医疗机构经济运行安全和可持续发展。各单位要深入剖析风险隐患，分析成因，采取有效措施，有的放矢，切实化解风险隐患。

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出现以下情况，医务人员需警惕！

1、工资奖金延迟发放

医院迟迟发不出工资，或者医院宣布降本增效，降得却是人力成本，很可能是经营困难或者资金链已经出现断裂，可以考虑跳槽或者辞职。

2、王牌科室业绩下滑，技术骨干突然离职

王牌科室、技术骨干是医院的口碑保障，也是很多医院收入的主要来源，一旦技术骨干人才流失，王牌科室走下坡路，医院的盈利情况通常情况下都会受损，此时就需要提高警惕。

医院亏损，不该医务人员买单！一旦发生欠薪，医务人员需第一时间通过法律途径追讨欠薪，同时利用社会保障和行业资源缓解短期困境。并且职业上保持灵活性，通过技能延伸或跨行业转型降低风险。长远来看，提升法律意识、选择合规雇主是避免类似问题的关键。

文章素材来源：中国卫生杂志，红星新闻，医院管理论坛报，丁香园