北京
“小股‘敌人’袭扰，立即清剿!”初春时节，武警第二机动总队某支队组织的单兵与班组战斗能力检验训练火热进行。训练场上，考核人员跟进训练进程开展分段打分考评；不远处的电子屏幕上，课目进展、官兵表现、特情处置效果等考评数据实时更新。据了解，该支队通过标准化考核检验训练成效，为改进组训方式、开展精准补差提供依据。
“考核既是检验训练水平、衡量训练效果的有效手段，也是促进任务落实、推动能力提升的重要途径。只有用好考核‘指挥棒’，才能校准训练‘风向标’。”该支队领导说，他们在开展集约化组训的基础上，区分不同战斗岗位与作战编组，细化战斗、支援、保障等方面能力指标，采取千分制为每项考核内容单项赋分，结合整体得分进行综合评判，从而引导改进组训方式，不断提升训练质效。
笔者翻阅步枪手战斗检验评分细则发现，其中明确了克服障碍、多种姿势射击、连贯战斗体能等10多项内容赋分标准，并区分动作规范、毁伤效果、完成时限等条目，对每项内容进行系数加权。“战场救护用时过长，每增加1秒扣0.5分”“投弹动作规范，撤离路线合理，加10分”……训练现场，考核人员认真对照机关下发的评分细则，逐一进行打分评判。
明确标准，严格执考。某战斗小组进行战术运动时官兵身体重心位置过高，被扣分；迫击炮班出现“人员伤亡”情况后，观察员迅速借助无人机校正弹着点，并抓住时机消灭反斜面“残敌”，考评组综合评判后给予加分。该支队作训科倪参谋介绍，为保证考核评判的科学性、精准性，他们还引入实兵交战系统、实弹射击评估系统等辅助手段和器材，实时采集训练数据、反馈打击效果。
“结合得分情况，我们区分不同层级划定分值区间，在深入分析的基础上梳理形成弱项清单，为后续开展针对性训练提供参考。”倪参谋说，他们将结合官兵和考核人员意见反馈，优化完善战斗能力检验标准和不同课目内容分值设置比重，并将相关经验做法纳入战法训法手册，以组训模式创新促进训练质效提升。(杨湛 白孝楠)
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