人社部定调，延迟退休后，灵活就业人员同步纳入允许提前退休范围

灵活就业人员原来法定退休年龄是多少？原来允许的退休年龄又是多少？阅读这篇文章需要清楚这两个问题，否则有可能对这篇文章的内容有误解或者影响阅读体验。这里的“原来”，是指延迟退休政策实施之前，也就是2024年12月底之前。

参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员，男职工的法定退休年龄是满60周岁，女职工为55岁。

但是，全国各地有针对部分女性灵活就业人员允许50岁退休的规定，比如有些地区允许曾经在国有或者集体单位有10年工作经历的，可以在50岁退休。

由于各地具体规定有所不同，凡是有单位工作的女性灵活就业人员，最好去当地社保部门咨询一下自己是否符合原50岁退休的规定。

女性原退休年龄是50岁还是55岁，对延迟后的法定退休年龄有影响，因为原退休年龄为50岁和55岁，延迟方法不一样，原退休年龄为50岁的，每3个月延迟1个月，原退休年龄为55岁的，每4个月延迟1个月。

延迟退休政策的实施，同时伴随着弹性退休年龄的落地。

我们知道，原法定退休年龄是刚性的，不能提前也不能延后退休，而延迟退休后的法定退休年龄是弹性的，退休年龄有三个大方向：一是提前退休，二是法定退休年龄退休，三是法定退休年龄之后退休。

这样的退休年龄新规，同样适用以个人身份参加职工养老保险的灵活就业人员。

因此，弹性退休新规，允许灵活就业人员提前退休，与有单位的职工在退休年龄方面的要求是一致的。

具体来说，男性灵活就业人员可以提前到60岁退休，女性灵活就业人员，可以提前到50岁、52岁或者55岁退休。

我们看到，女性灵活就业人员的弹性退休年龄比较复杂，是因为女性灵活就业人员，有的原退休年龄是50岁，有的原退休年龄是55岁，有的人退休年龄会延迟到55岁，有的延迟到58岁。如果延迟到55岁，因为最多提前3年退休，那么最早退休年龄就是52岁，如果延迟到58岁，最早退休年龄是55岁。

这样看来，延迟退休政策实施后，已经将灵活就业人员同步纳入了提前退休人员范围，如果灵活就业人员不想延迟退休，绝大部分人员都可以在原退休年龄退休。这样的规定非常人性化，大家选择的退休年龄比较多，愿意延迟退休的，可以延迟退休，不愿意延迟退休的，还可以在原来的退休年龄退休。