这五种MBTI类型的员工最受老板欢迎了！

　　MBTI性格测试已经从社交圈走向了求职圈，成为很多企业人力资源管理的重要工具。在众多MBTI类型中，有五种性格类型的员工特别受到HR和企业老板的青睐。到底是哪五种类型的员工呢？

　　五种最后受HR和老板欢迎的MBTI类型员工

　　ESTJ：职场执行力与实际原则

　　性格特点：外向、感觉、思考、判断

　　ESTJ类型的人以其卓越的执行力和高度的责任感著称。在职场上，他们注重实际操作，乐于提供解决方案而非情绪价值。这样的特质使他们成为团队中的“执行力王者”。他们奉行少说话、多做事的原则，这种务实的态度使他们在职场中倍受信赖和欢迎。

　　优势：ESTJ类型的人通常是团队中的执行者和组织者。他们擅长制定计划并推动项目实施，确保团队任务按时完成。由于他们注重事实和逻辑，能够在项目中提供清晰的指引和实际的解决方案。

　　角色：项目经理，负责资源调配和进度监督。

　　ENTJ：领导能力与宏观视野

　　性格特点：外向、直觉、思考、判断

　　ENTJ类型的人拥有强大的领导天赋和果断的行事风格。他们擅长从宏观角度看待问题，并能够有效地进行团队调度和规划。尽管他们的直接性有时会给人带来压力，但他们的魄力和勇气往往能为团队带来积极的推动力。

　　优势：ENTJ类型的人具有战略视野和领导能力。他们擅长从宏观视角制定团队目标，并在团队中建立信任和权威。ENTJ倾向于挑战现状，推动创新和变革。

　　角色：团队领导，负责制定长期战略和激励团队成员。

　　INTJ：远见与自我管理

　　性格特点：内向、直觉、思考、判断

　　在职场中，INTJ类型的人以其远见和出色的自我管理能力而闻名。他们具备制定长期规划的能力，并能高效地管理时间与任务。他们在团队中常常是一种稳定的存在，能够有效应对各种突发事件，为团队带来安全感。

　　优势：INTJ类型的人以其深思熟虑和前瞻性著称。他们善于分析复杂问题和制定详细的行动计划。INTJ在团队中能有效预测潜在挑战并准备应对策略。

　　角色：战略顾问，负责分析数据和优化流程。

　　ISTP：解决问题的实干家

　　性格特点：内向、感觉、思考、知觉

　　ISTP类型的人以冷静的头脑和冒险精神著称。他们是天生的问题解决高手，能在面对挑战时保持镇定，并提出创新性的解决方案。他们不喜欢浪费时间，偏好直接找到问题的关键而非空谈。

　　优势：ISTP类型的人是解决问题的能手，他们在面对新挑战时保持冷静和逻辑性。ISTP倾向于从多个角度思考问题，并乐于尝试新方法来解决复杂问题。

　　角色：技术专家，负责创新解决方案和技术实施。

　　ENTP：创新与变革的引领者

　　性格特点：外向、直觉、思考、知觉

　　ENTP类型的人具有高度的创新精神，常常在团队中引领变革。他们对新事物的接受能力很高，能够迅速嗅到市场变化的气息并提出新颖的想法。这种特质使他们在快速变化的商业环境中尤为有价值。

　　优势：ENTP类型的人富有创造力和适应能力，能够在团队中激发新的想法和变革。他们对新事物持开放态度，并善于提出具有颠覆性的新概念。

　　角色：创新推动者，负责提出新思路和引领变革。