1月起，弹性退休新规实施，企业人员晚退一个月，养老金涨多少？

1月起，弹性退休新规实施，企业单位人员晚退休一个月，养老金能涨多少？

从2025年1月起，弹性退休的新规就开始实施了，而在近期有关部门，也发布了具体的实施细则。

比如弹性退休体现在哪里？参保人员如何往前弹，又如何往后弹？如何办理弹性退休？弹性退休的权益如何保障等等相关问题，都有了明确的规定，而在前两天我也给大家分享了，如果还有不懂的可以去看一下。

比如在近期，就有一位山东的朋友和我分享了，他是在企业单位工作的，他本来是应该在2月份办理退休，但是他目前是打算延迟退休的，并且他延迟的时间也是只有一个月的。

于是他就想了解一下，他延迟一个月退休，养老金究竟能够涨多少呢？对于他的问题，咱们来具体分析一下吧。

咱们先来看养老金的计算。

退休人员养老金的计算，大部分人都是分为个人账户养老金和基础养老金的。

还有少部分人员，因为在养老保险没有缴费之前，就已经开始工作了，所以他们这部分工作工龄是可以认定视同缴费年限的，在这种情况下，这部分人员就可以多领一份过渡性养老金的待遇了。

企业单位人员多缴费一个月，那么划入个人账户的金额就会多几百元，在这种情况下计算出来的个人账户养老金，就能够涨几元的。

多缴费一个月就意味着多了一个月的缴费年限，而在计算过渡性养老金和基础养老金时，缴费年限越长，缴费档次越高，计算出来的金额也就会越高的。

而就像这位山东的朋友，他平时的缴费档次是按照100%的，他如果延迟一个月退休，那么缴费档次也是按照100%缴纳的。

而他的平均缴费指数，大概是能够达到0.835左右，他也有6年多的视同缴费年限，那在这种情况下，他如果多缴费一个月，每月能多领的养老金，大概是能够达到20元左右的。

因为他多缴费一个月，办理退休的时间依然是在2025年，这也就意味着计算养老金的计发基数，不管是在2月份办理退休，还是3月份办理退休，都是使用2025年的养老金计发基数的。

在使用的计发基数一样的情况下，多缴费一个月，每月能够上涨的养老金，其实是并不多的。

再加上山东目前的养老金计发基数只有7678，并没有达到8000元的水平，因此计算出来的基础养老金和过渡性养老金，所占的优势是并不大的。

所以在这种情况下，这位朋友多缴费一个月，在大概率上，每月多涨的养老金是在20元左右的。

不管怎么说，从2025年1月起，弹性退休就开始实施了，对于企业单位人员来说，如果晚退休一个月的情况下，每月多涨的养老金，其实是并不多的，毕竟多缴费的时间，是只有一个月的。

不知道大家在2025年办理退休，往后延迟的时间又是多久呢？

看了上面的内容，如果大家还有其他的问题疑惑，或者养老金计算方面的咨询，可以点击下方的专栏，就可以享受一对一的专栏咨询啦！