日本一消防局干部心疼手下弟兄，代值夜班津贴照发，自己遭处分

日本广岛县吴市的政府官网公布了一项处分决定。该市消防局一名男性课长，谎报11名手下消防员值夜班，并提交伪造的勤务报告，而被处分。

乍看新闻，以为课长悄咪咪地吃“夜班”空饷，或抢占普通消防员上夜班挣津贴的肥缺。可看了详细说明，乡民们都傻眼了，天哪！这是什么神仙上司呀！

这名57岁的男课长，从去年5月起，到今年1月为止，他替手下的11名消防员，上了几十次夜班。

他说：只是想让部下们休息。

按照规定，消防员们必须轮流被排到上夜班。课长心疼手下弟兄们奔波在一线已经够累了，于是由他来代替弟兄们上夜班。

勤务报表上的夜班人名，照旧填写弟兄们的名字。这样，工资补贴也全数发到弟兄们的账上。

课长明知违规，一旦被发现，自己必遭殃，但他依然做了。

不光课长，该消防局一名50岁的男性课长辅佐，一名63岁的男性文职也一起参与了“代替上夜班”行动。

从年龄上来看，三位大叔都上了年纪，比起前途，他们更在乎手下那帮小兄弟能不能休息好。因此，明知不可为，却偏偏为之。

事发后，三位大叔分别遭到处分：课长被罚6个月领90%工资；课长辅佐被罚1个月领90%工资；文职大爷被戒告。

已经“误发”给11名消防员的242万日元，被要求全额退还。

吴市公布处分决定那天，是12月24日平安夜。不曾想，乡民们看到比圣诞老人还慷慨无私的神仙上司。这上司竟然还是日本的，顿感世界都有救了。

好想遇到这样的好上司。哭死

心地太善良了。

全美哭泣级的好上司呀。

（全美哭泣……哈哈哈这梗。日综喜欢用“全美哭泣”来夸大形容美国的某事件或某影视剧）

那就不得不改变体系了。

改成即使让下属休息了，上司也不用被处分的体系。

我认为这是很棒的行为。

但是，部下疲劳了，上司就必然代为的习惯不可有。

但是，我又觉得这是现如今少有的，有人情味的行为。

本来就是体系主体自身存在问题，因为管理层的管理不到位，所以也应该惩罚管理层。

接过部下的夜班，又好像部下已经上了夜班一样地汇报。

1、代上夜班

2、夜班津贴发给部下

3、上司做好免费上班的心理准备，代上夜班。

4、上司受到6个月减薪10%的处罚。

看到部下的疲劳程度，判断这很危险。以免费上班的觉悟代替对方。

为此收到处罚的话，没为疲劳的当值人员做好替代准备的管理层，也有必要予以同样的处罚。

（雅虎评论区点赞6.4万的评论，也是罕见。有朴素是非观的乡民，还是大有人在的。）

这么做，课长一点好处都没有，对吧。

实际上了夜班，但是作为部下上的夜班，工资也被发给了部下，是吧？弄到最后，挨了处分，被扣工资。

明明既不是作为自己上的夜班，也不是逼迫部下啥的，好像有些可怜。

课长的上司才是握有人事权的那个人吧。

没法跟那个上司商量、汇报，是因为就算说了，也得不到点头同意？

一线疲劳，上层放任问题，那么要说有错，该是谁？很显然，不是代上夜班的课长。

对那个课长，已经下了处分。期待追究真相，防止再发生。

课长他们代替上夜班，然后又吞了补贴的话，当然应该惩罚，但这次的事例不是那样的。

因为他们有着一个人本来就有的善良，所以事情才会走到这一步的吧。况且，代替上夜班的职员们也有家庭，希望能予以酌情考量的余地。

▲事发消防局的消防员们

其实，乡民们也都看出来了。真正有问题的，是不合理的排班规定。明知不合理，上面却没人主动担责，对不合理规则进行改革。类似问题，几乎充斥着日本各个行业的各种职场。

可基层消防局又不同于普通职场，彼此是过命的交情。

上面的人没想到基层课长们竟这么重感情轻名利。50多岁60多岁的大叔们宁愿自己累死累活，也要替一线弟兄们上夜班。工资津贴等等全给弟兄，不影响家庭过日子。

本来，只要他们也和上面的大领导们一样“铁面无情”，就啥事没有的。谁知他们会想出这种圣人对策，最后坏了事。