养老待遇差距不会因“并轨”而缩小，破解困局需三管齐下

养老金“并轨”成了近期的热门话题。

2024年10月，机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期就要结束了。

不少打工人都在盼望，企业和事业单位的养老金差距能借这个机会缩小点。

可实际情况真有这么简单吗？

让我们好好聊聊这事儿。

PART01

差距有多大？数字会说话

最新统计数据显示，机关事业单位退休人员月均养老金约7884元，企业退休人员月均约3336元，两者相差4500多元。这可不是小数目，基本上顶得上普通工薪族一个月工资了。

张大爷和李大爷的故事就很能说明问题。

张大爷是老国企职工，干了30年，每月养老金3000出头。李大爷在事业单位工作，同样是30年工龄，每月能拿到7000多。两人都是踏踏实实干了一辈子，养老金却差这么多，张大爷心里多少有点不是滋味。

PART02

差距为啥这么大？三大原因道出真相

要说养老金差距，得从三个方面找原因：

缴费基数天差地别

机关事业单位从2014年就开始按实际工资缴纳社保，基数普遍比较高。

反观企业职工，很多都是按最低标准缴费，基数自然就低了。

这就好比两个人存钱，一个每月存1000，一个每月存500，时间长了，差距自然就出来了。

缴费年限认定不一样

机关事业单位的特殊之处在于，2014年以前的工作年限按特殊标准计算，待遇从优。企业职工就没这个福利了。打个比方，同样是过去的10年，一个能算1.2倍，一个只能按原值计算，这能一样吗？

补充养老金制度差异大

机关事业单位基本都建立了职业年金制度，相当于有双保险。大多数企业职工却只能靠基本养老金过日子。这就像同样是存钱，一个还有定期理财收益，一个就只有活期利息，久而久之差距就越拉越大。

PART03

“并轨”后会怎样？别抱太大期望

2024年10月后，机关事业单位养老金计算会完全按新办法，表面上看跟企业职工用同样的计算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

可是仔细一琢磨就能发现，这里面大有文章：

过渡性养老金标准不同

拿视同缴费年限来说，机关事业单位是按职务级别确定待遇标准，而且能随着退休前职级提升而增加。企业职工就没这个说法。

起点就不一样

机关事业单位职工的工资待遇普遍高于企业，即使用同样的计算公式，最后得出的结果也会相差甚远。

补充保障机制差异

职业年金制度在机关事业单位已经相当普及，而企业年金覆盖率还很低。这种结构性差异不是简单“并轨”就能解决的。

PART04

破解困局需多方努力

要缩小养老金差距，需要国家、企业、个人三方共同努力：

国家层面：完善制度设计

加快推进养老保险制度改革，逐步统一各类人员的待遇计发办法。建立更加公平合理的社会保障体系，为不同群体提供均等化服务。

企业层面：强化补充保障

鼓励更多企业建立企业年金，为职工提供多层次养老保障。加大对基层员工的工资福利投入，提高其养老金缴费基数。

个人层面：未雨绸缪

树立正确的养老观念，通过商业养老保险、个人投资理财等多种方式，未雨绸缪，为养老生活做好准备。

PART05

未来展望：长远之计重在改革

养老金差距问题不是一朝一夕形成的，也不可能通过简单的“并轨”就能解决。需要从以下几个方面着手：

深化改革推进公平

继续推进养老保险制度改革，逐步消除制度性差异，建立更加公平的待遇确定机制。

扩大企业年金覆盖面

通过政策引导和激励措施，推动更多企业建立企业年金，提高职工的养老保障水平。

优化资源配置

合理调整各类人群的养老金待遇，建立更加科学的调整机制，逐步缩小不同群体之间的差距。

PART06

对策建议：脚踏实地最重要

与其寄希望于“并轨”带来的变化，不如从现在做起：

做好养老规划，根据自身情况选择合适的养老保障方式。

积极参加社会保险，确保养老权益。

关注政策变化，及时调整个人养老策略。

养老金待遇差距是个复杂的社会问题，需要我们用发展的眼光看待。只有国家、企业、个人共同努力，才能逐步构建起更加公平合理的养老保障体系，让每个人都能安享晚年。