湖北
日前，日本花王集团发布了一则组织变革及执行官和企业高管人员任命通知，将于2025年1月1日落实这些变动。其中，10位高管将迎来新的职位调整，另有9位高管将退休，共涉及19位高管的人事任命调整。
值得一提的是，原全球消费品-化妆品业务总裁前泽洋介将退休，这一职位由Tomoko Uchiyama接任。花王集团表示，为了顺利实现中期计划“K27”并进一步推动全球增长，公司将业务和销售整合为一个统一的“全球消费者护理业务”，以便明确地区责任，并实现快速决策。
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化妆品业务换帅
具体到各地区，花王集团在公告中给出了更为清晰的规划：亚洲地区，花王集团客户营销有限公司将作为促进销售的部门，扩大其在亚洲地区的活动；在欧洲和美洲，地区负责人将牵头推进产品开发、品牌、营销和销售方面的运营。
整体来看，本次人事变动共涉及19位高管，其中3位高管将迎来晋升，7位高管将面临新的职位调动，9位高管将退休。
其中，花王化妆品业务相关领导人也将迎来重要变动。根据公告，花王集团高级执行董事、花王全球化妆品业务总裁、佳丽宝公司代表董事兼总裁前泽洋介将退休，其职位由Tomoko Uchiyama接任。
公开资料显示，前泽洋介于1986年加入花王，至今已有38年的工作历程，期间，在集团担任过多个重要高级职位，包括佳丽宝化妆品有限公司和分销RMK、Suqqu品牌的E’quipe公司总裁。在前泽洋介的领导下，花王化妆品业务一直将重心瞄准在中国市场和高端美妆领域，他参与了花王化妆品业务在中国市场的多个重要步骤，包括首款国产珂润轻龄弹润抗皱乳霜的推出、芙丽芳丝的中国生产等。
△ 前泽洋介
据悉，前泽洋介的继任者Tomoko Uchiyama于2002年加入花王，在研发部门工作多年，现职务是花王健康美容护理业务总裁、花王全球护发业务项目负责人，正式上任后，Tomoko Uchiyama将担任执行官、花王全球化妆品业务总裁、花王全球消费者护理部门-化妆品业务美洲和EMEA副总裁、佳丽宝公司总裁等四项职务。据了解，她也将成为佳丽宝公司史上首位女性总裁。
02
高管“大换血”的背后，是结构性改革深入
花王官网此前披露，K27计划的目标之一是实现利润复苏，该集团力争在2027年实现创纪录的营业利润，旨在通过精简品牌、优化投资组合、加强全球市场布局和提升高端品牌竞争力来实现利润的增长和复苏。
从前三季度财报数据来看，化妆品业务对花王集团来说仍是不小的挑战。今年前三季度，花王化妆品业务的销售额同比下降1.1%至1732亿日元（约合人民币83.88亿元）；营业利润亏损79亿日元（约合人民币3.83亿元），较上年同期减少51亿日元（约合人民币2.55亿元），亏损程度进一步扩大。
对于业绩下滑的原因，花王最新财报指出，在亚洲，由于市场增长持续放缓和竞争加剧，旨在优化分销库存的发货受到了限制，导致中国销售额大幅下降。
值得注意的是，据此次公告，为了最大限度地扩大跨业务活动，花王将建立一个新的“业务互联”部门。该部门将专注于加强花王品牌的专业应用业务，推进整体品牌的直接面向消费者的体验式业务（My Kao Mall），并加速与利用花王技术的合作伙伴的共创计划发展。
除了化妆品业务迎来重大调整，在本次人事变动中，美洲和EMEA也成为了花王重点关注调整的对象，该集团一举更换了该地区的三位高管，其中包括了化学品事业部、消费者护理业务的两位总裁。
前三季度财报显示，消费品业务按照区域划分来看，美洲和欧洲成为“唯二”双位数增长的地区，美洲地区的销售额增长13.7%至1045亿日元（约合人民币50.5亿元）、欧洲地区的销售额增长21%至664亿日元（约合人民币32.3亿元）。
事实上，不仅是花王集团，日妆企业已然进入集中调整期，今年以来，在高管大换血的背景下，日妆巨头们的改革号角已然吹响。
7月，日妆“老大”资生堂宣布藤原宪太郎将担任集团总裁兼CEO；后在9月底，又发布公告，宣布将于2025年1月启动全新的管理层架构，涉及17名任职人员，其中有6位的职位发生变动。
无独有偶，另一日妆巨头高丝集团也在近日公布了一系列组织调整和人事变动，从披露的两则内部高层职位配置的详细情况来看，此次共涉及10项任职人员职位变动，包括执行董事、营销战略部部长等重要职位。
眼下，可持续盈利增长和结构性改革已经成为日妆企业推动业务转型的重点。2025年，在新管理者的领导下，连同更加扁平化、高效的组织结构，日妆企业们将进入全新一轮的竞争角逐，在此背景下，巨头们又将带来怎样的业务变革，值得期待。
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