智仁新闻 |黄新发律师当选浙江省法学会劳动法学研究会副会长

2024年12月3日，由浙江省法学会劳动法学研究会主办的浙江省法学会劳动法学研究会换届会议暨“新就业形态从业人员劳动权益保障法治研究”学术研讨会在风景秀丽的杭州三台山庄隆重举行。

上半场 换届会议

四届理事会五年工作报告

浙江省法学会劳动法学研究会会长

泽大所首席合伙人 王小军主任

会议伊始，浙江省法学会劳动法学研究会会长王小军代表四届理事会作五年来工作报告。一是全面回顾四届理事会五年来工作的基本情况，即坚持政治引领学术研究活动，深化法学理论研究服务经济社会发展。二是推进成果转化，服务党委政府中心工作，包括研究成果获省部级领导重要批示，意见建议被省直部门采用，负责起草地方行业标准。三是开展法律服务，有力促进地方法治实践，主要为参与地方立法活动，参与基层法律服务，开展企业法律服务。四是积极开展自身建设，确保理事会活动正常有序，包括认真落实年度总结与计划报送制度，认真落实换届报告制度，认真完成省法学会交办的任务。

会议通过了王小军会长所作的四届理事会工作报告。

换届选举

省法学会研究部二级调研员 胡铮

经既定程序，会议选举产生了浙江省法学会劳动法学研究会五届理事会，泽大所首席合伙人王小军主任当选为会长，吴红列当选为常务副会长兼秘书长，许建宇、张妮、郭继强、邢金昌、睢晓鹏、黄新发、林卉、宋兵莉当选为副会长，劳建兰、金志华当选为常务理事，凌林当选为常务副秘书长，尹琰茗、高铭、黄镇当选为副秘书长，岑凡、章悦等73人当选为理事，贺宁获聘为干事。此外，劳动法学研究会五届理事会聘原省人大常委会副秘书长、省人大法制委员会副主任任亦秋，省总工会正处级调研员（退休）凌林为名誉会长。会议上还任命黄新发兼任浙江省法学会劳动法学研究会劳动关系研究中心主任。

其中，我所执行主任黄新发律师当选副会长兼任浙江省法学会劳动法学研究会劳动关系中心研究中心主任，我所专职律师贺宁获聘干事。

五届理事会会长王小军作表态发言

浙江省法学会劳动法学研究会会长

泽大所首席合伙人 王小军 主任

省法学会劳动法学研究会五届理事会会长王小军在表态发言中表示，很荣幸再一次得到浙江省法学会的信任，并被大家推选继续担任会长一职。今后的五年是富有挑战的五年，将对用工关系研究提出新的要求。王小军会长希望在未来一段时期，在省法学会的坚强领导下，坚持正确的政治方向，希望研究会各位同志在研究会的数字化建设、产品化建会、运营和场景应用的创新等方面有所作为。同时，他鼓励理事们在理论研究的基础上，积极探索理论研究成果转化路径，为我省的经济社会发展做出贡献。

论文颁奖

会上，一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖进行了颁奖，共19篇论文获奖。

省法学会副会长刘树枝作总结讲话

省法学会副会长 刘树枝

省法学会副会长刘树枝对本次换届会议作总结讲话。刘会长首先对会议的顺利召开表示祝贺，并向劳动法学研究同仁致以问候。过去五年，劳动法学研究会以习近平法治思想为指导，在多方面开展大量工作并取得丰硕成果，如举办“长三角劳动法治建设论坛”、为地方立法提供建议等。当前劳动法学研究面临新挑战与机遇，新兴劳动群体涌现，权益保障亟待解决，新兴技术应用也给劳动法律带来挑战。刘会长期望研究会保持积极风貌，开拓创新，为构建和谐劳动关系贡献更大力量，并提出三点意见：

一是坚持正确政治方向，以习近平法治思想为指导，学习相关会议精神，加强政治建设与思想政治引领；

二是强化学术贡献力，发挥组织优势搭建平台，针对热点难点展开研究，为完善制度提供理论与思路，关注法规动态并参与立法；

三是提升社会影响力，通过多种方式提升知名度，拓展合作区域与领域，加强国内外交流合作。

最后，刘会长深信研究会将在未来取得卓越成果，为构建和谐劳动关系等发挥关键作用。

下半场 学术研讨会

12月3日下午，“新就业形态从业人员劳动权益保障法治研究”学术研讨会顺利召开。本次研讨会旨在深入探讨随着数字经济蓬勃发展而兴起的新就业形态下，从业人员的劳动权益保障现状、面临的挑战及法治化解决路径。研讨会线上线下同步进行，汇聚了众多专家学者与司法实践者，线上直播观看人数近2000人。

温州大学副教授刘芸，中国计量大学法学院副教授张妮，浙江工业大学数字法治研究院副院长魏广萍，杭州市余杭区人力资源和社会保障局副主任（正科长级）江孝久，中国计量大学法学院在读学生金赛娅，浙大城市学院特聘研究员黄镇，杭州市西湖区人民法院一级主任科员王晓，宁波市总工会原副主席、全国“十佳维权律师”劳建兰，浙江泽大律师事务所尹琰茗，我所执行主任黄新发，围绕研讨会主题“新就业形态从业人员劳动权益保障法治研究”先后发言。

他们从新就业形态从业人员的基准制度构建、个人信息保护、养老保险权益保护机制、工伤认定、平台企业涉劳算法透明度等多维角度出发，探索在数字经济浪潮冲击下，如何构建适应新就业模式的劳动权益保障，以及劳动法律规范体系，为推动劳动权益保障体系向着更加完善、更加科学、更具适应性的方向变革与发展奠定基础。

与谈嘉宾浙江大学光华法学院副教授许建宇、浙江万里学院教授易凌、杭州市司法局立法处处长金志华、浙大城市学院法学院教授吴红列先后对论文进行点评，提出优化意见，以推动论文在多方面提升，为新就业形态劳动权益保障研究筑牢根基。

会议小结

省总工会正处级调研员（退休）

省法学会劳动法学研究会秘书长 凌林

凌林秘书长在会议小结中聚焦于补齐法律短板这一关键问题。当前，面对新就业形态等带来的诸多劳动权益相关挑战，依靠国家层面立法来解决存在较大难度。在此背景下，凌部长提出思考，浙江或杭州能否凭借自身的实践探索与创新能力，给出更好的立法建议。这意味着地方可充分结合区域内的实际情况，如当地新就业形态发展特点、已有的劳动纠纷处理经验等，去挖掘契合实际需求的解决路径，旨在通过地方层面积极探索，为完善劳动领域相关法律、保障各类劳动者权益贡献智慧，也为后续可能的国家层面立法提供有价值的参考，推动劳动权益保障在新时代更好地落地实施。

中国计量大学法学院副教授 张妮

中国计量大学法学院副教授张妮作会议小结。其认为本次会议呈现出诸多特征。从参与主体来看，阵容多元且极具代表性，高校教师带来前沿理论见解，职能部门如劳动行政保障部门、工会、法院等基于实践经验发声，律师提供专业法律视角，企业家分享行业实际状况，还有年轻学生注入创新思维活力，促进观点的深度交融。会议议程方面，精心安排的十个主题发言与四位专家点评成为核心亮点。议题不仅聚焦新就业形态这一热点，且广泛覆盖个别劳动关系、集体劳动、劳动基准以及劳动保障的完善等劳动法核心领域，同时放眼国际，进行比较法层面的深入思考，兼具深度与广度。在理念层面，既坚守对劳动者权益优先保护的传统劳动法理念，又倡导从利益平衡角度综合考量，以适应复杂多变的现实需求。研究方法上更是呈现出多学科交叉融合的趋势，传统法学演绎方法与经济学、社会学的实证分析方法相互补充，甚至与心理学等学科也相互借鉴，为问题研究开辟了新路径。张妮副会长指出，会议虽时长有限，但直播平台近 2000 人次的观看量也彰显出其广泛影响力，同时希望和鼓励更多智慧汇聚，助力浙江共同富裕示范区建设中的劳动法实践。最后，张妮副会长提到，劳动法学会历经 30 年风雨，见证了社会各方面的深刻变迁，期待其在未来继续发展壮大，产出更多高质量研究成果，为劳动法领域的发展持续贡献力量，也祝愿参会代表们在各自工作与研究道路上顺遂前行，携手共创劳动法研究与实践的美好未来。